Ohjaajien työhyvinvointi Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikössä
Takalo, Mika (2012)
Takalo, Mika
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205117687
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205117687
Tiivistelmä
Ihmiset motivoituvat työssään eri asioista ja tekijöistä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tutkimuksen avulla Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajien työhyvinvointia sekä tekijöitä mitkä siihen vaikuttavat. Tarkoituksenani on lähestyä aihetta sekä ammatillisesta, että henkilökohtaisesta näkökulmasta.
Suoritettava tutkimus on kvalitatiivinen ja se tehtiin kaikille Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajille helmikuussa 2012. Työhyvinvointikysely tavoitti Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajat hyvin ja kyselyyn vastasi kaikkiaan 83 % ohjaajista. Korkea vastausprosentti kuvaa kyselyn kiinnostavuutta sekä sen merkittävyyttä.
Työhyvinvointikyselyn pohjana käytettiin Survey -tutkimuksen menetelmää, jossa kohdehenkilöt muodostavat otoksen. Kysely lähetettiin sähköisenä kyselynä Webropol avusteisesti kaikille ohjaajille ja heillä oli aikaa vastata kyselyyn kaksi viikkoa. Aineisto analysoitiin Webropol ohjelman työkaluja käyttäen.
Tutkimustuloksista ilmenee, että Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajat motivoituvat monista eri asioista työssään. Vahvimpina väittämistä nousi esille työtovereiden väliset suhteet ja vuorovaikutus, työyhteisön ilmapiiri, kokemukset esimiestyöstä sekä työtehtävien mielenkiintoisuus. Tutkimus osoitti myös laajalti tyytymättömyyttä palkkaukseen suhteessa työn vaativuuteen sekä ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen.
Arvioin opinnäytetyön ja sen tutkimuksen tuloksen toimivan osaltaan yhdenlaisena palautteena ohjaajien tämän hetken työhyvinvoinnin tilasta. Näen sen myös toimivan positiivisena dialogisen vuoropuhelun avaajana työhyvinvoinnin kehittämiskohteille. Tutkimus auttaa reflektoimaan ja etsimään tehokkaita ratkaisuja toteuttaa selkeitä työhyvinvointikysymyksiin liittyviä toimintasuunnitelmia. Tutkimuksen tulokset on tarkoitus luovuttaa Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön Tyhy -tiimin käyttöön työvälineeksi työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Suoritettava tutkimus on kvalitatiivinen ja se tehtiin kaikille Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajille helmikuussa 2012. Työhyvinvointikysely tavoitti Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajat hyvin ja kyselyyn vastasi kaikkiaan 83 % ohjaajista. Korkea vastausprosentti kuvaa kyselyn kiinnostavuutta sekä sen merkittävyyttä.
Työhyvinvointikyselyn pohjana käytettiin Survey -tutkimuksen menetelmää, jossa kohdehenkilöt muodostavat otoksen. Kysely lähetettiin sähköisenä kyselynä Webropol avusteisesti kaikille ohjaajille ja heillä oli aikaa vastata kyselyyn kaksi viikkoa. Aineisto analysoitiin Webropol ohjelman työkaluja käyttäen.
Tutkimustuloksista ilmenee, että Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön ohjaajat motivoituvat monista eri asioista työssään. Vahvimpina väittämistä nousi esille työtovereiden väliset suhteet ja vuorovaikutus, työyhteisön ilmapiiri, kokemukset esimiestyöstä sekä työtehtävien mielenkiintoisuus. Tutkimus osoitti myös laajalti tyytymättömyyttä palkkaukseen suhteessa työn vaativuuteen sekä ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen.
Arvioin opinnäytetyön ja sen tutkimuksen tuloksen toimivan osaltaan yhdenlaisena palautteena ohjaajien tämän hetken työhyvinvoinnin tilasta. Näen sen myös toimivan positiivisena dialogisen vuoropuhelun avaajana työhyvinvoinnin kehittämiskohteille. Tutkimus auttaa reflektoimaan ja etsimään tehokkaita ratkaisuja toteuttaa selkeitä työhyvinvointikysymyksiin liittyviä toimintasuunnitelmia. Tutkimuksen tulokset on tarkoitus luovuttaa Ammattiopisto Luovin Muhoksen yksikön Tyhy -tiimin käyttöön työvälineeksi työhyvinvoinnin kehittämiseen.