Onko testi valheenpaljastin? : Kokemuksia henkilö- ja soveltuvuusarviointien lainmukaisuudesta

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää verkkokeskustelijoiden kokemuksien perusteella henkilö- ja soveltuvuusarvointien lainmukaisuutta. Tutkimuksessa tarkastellaan keskustelijoiden kokemuksia testien ja arviointimenetelmien luotettavuudesta, testien tekijän asiantuntemuksesta ja arvioinnin lopputuloksen virheettömyydestä. Tutkimus käsittelee muun muassa keskustelijoiden kokemuksia käytetyistä arviointikriteereistä, arvioinneilla haettavista työntekijöistä, arvioinnin tekijän ja työnantajan vastuusta sekä heidän keskinäisestä suhteesta. Tutkimuksessa on käsitelty myös yksityisyyden suojaa ja mahdollisuutta kieltäytyä henkilö- ja soveltuvuusarvioinnista.

Opinnäytetyön kehittämistehtävänä on auttaa henkilö- ja soveltuvuusarviointiin osallistuvia tunnistamaan ja varmistumaan henkilö- ja soveltavuusarviointien lainmukaisuudesta. Kehittämistehtävänä on huomion kiinnittäminen laajemmin henkilö- ja soveltuvuusarviointeihin mahdollisesti liittyviin epäkohtiin, jotta näihin voitaisiin puuttua.

Tutkimus on laadullinen ja tulkitseva tutkimus, netnografia, jossa on käytetty sisältöanalyysia.

Opinnäytetyön tärkeimpinä tuloksina ehdotetaan, että tietoa henkilö- ja soveltuvuusarvioinneissa käytettävistä menetelmistä ja testeistä olisi vapaasti saatavilla. Lisäksi ehdotetaan, että henkilö- ja soveltuvuusarviointeja saisivat tehdä ainoastaan auktorisoidut asiantuntijat ja että henkilö- ja soveltuvuusarviointialalle perustettaisiin riippumaton valvontaelin. Tämän valvontaelimen tehtävänä olisi ottaa kantaa yksittäisissä tapauksissa esimerkiksi arvioinneissa käytettyjen menetelmien ja testien luotettavuuteen, arvioinnin asianmukaisuuteen ja arvioidun yksityisyyteen arvioinnissa ja annetuissa lausunnoissa. Lisäksi tutkimus osoittaa, että tarvittaisiin enemmän tietoa eri työtehtävissä menestymiseen liittyvistä edellytyksistä.