Yhdenvertaisuussuunnitelma Ammattiliitto Jytylle
Erkamaa, Mirjam (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015545
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015545
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Ammattiliitto Jytylle. Jyty edellyttää työnantajia edistämään yhdenvertaisuutta työpaikoilla, joten on tarpeen, että Jytyllä on oma yhdenvertaisuuden edistämisen työkalu käytössä. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä, sillä yhdenvertaisuuslaki (2015) velvoittaa työnantajia tekemään suunnitelman, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti yli 30 henkilöä. Jyty on iso ja monialainen ammattiliitto, joten yhdenvertaisuuden edistäminen organisaatiossa on tärkeää.
Työn tavoitteena oli tuottaa toimiva ja selkeä yhdenvertaisuussuunnitelma Ammattiliitto Jytylle. Tasa-arvo, yhdenvertainen kohtelu ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä arvoja, joita Jyty haluaa edistää. Ammattiliitto Jytyn tavoitteena on tehdä tasa-arvosta ja syrjimättömyydestä osa organisaation jokapäiväistä elämää, ydinprosesseja ja niiden seurantaa.
Tutkimuskysymykseni ovat seuraavat: Mitenyhdenvertaisuus toteutuu Jytyllä? Mitä toimenpiteitä Jytyn tulisi tehdä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja miten yhdenvertaisuutta tulisi seurata? Jytyn tavoitteena on tehdä yhdenvertaisuudesta ja syrjimättömyydestä osa organisaation jokapäiväistä elämää, ydinprosesseja ja niiden seurantaa. Opinnäytetyön luonne on kehitystyö.
Tutkimuksessa tutkitaan ensin yhdenvertaisuuden ymmärtämisen kannalta välttämättömän tiedon kehystä. Tässä työssä käytetty päämenetelmä oli Jytyn henkilöstön yhdenvertaisuuden kartoittaminen organisaation lähtökohdista yhdenvertaisuuden saavuttamiseksi. Toinen käytetty menetelmä oli asiantuntijoiden teemahaastattelu, jonka tarkoituksena oli tukea yhdenvertaisuuskyelyä.
Opinnäytetyönä laadittu yhdenvertaisuussuunnitelma nojaa yhdenvertaisuusteorian puitteisiin ja kyselyn tuloksiin. Suunnitelmassa korostuvat tietyt painopisteet, jotka ovat nostettu henkilöstölle tuotetun yhdenvertaisuuskyselyn tuloksista, sekä asiantuntijoiden teemahaastatteluista.
Painopisteet ovat palkkakartoitus, rekrytointiprosessien tarkastelu, yhdenvertaisuustyöryhmän nimeäminen, kiusaaminen, syrjintä ja sukupuolen häirintä.
Työn tavoitteena oli tuottaa toimiva ja selkeä yhdenvertaisuussuunnitelma Ammattiliitto Jytylle. Tasa-arvo, yhdenvertainen kohtelu ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä arvoja, joita Jyty haluaa edistää. Ammattiliitto Jytyn tavoitteena on tehdä tasa-arvosta ja syrjimättömyydestä osa organisaation jokapäiväistä elämää, ydinprosesseja ja niiden seurantaa.
Tutkimuskysymykseni ovat seuraavat: Mitenyhdenvertaisuus toteutuu Jytyllä? Mitä toimenpiteitä Jytyn tulisi tehdä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja miten yhdenvertaisuutta tulisi seurata? Jytyn tavoitteena on tehdä yhdenvertaisuudesta ja syrjimättömyydestä osa organisaation jokapäiväistä elämää, ydinprosesseja ja niiden seurantaa. Opinnäytetyön luonne on kehitystyö.
Tutkimuksessa tutkitaan ensin yhdenvertaisuuden ymmärtämisen kannalta välttämättömän tiedon kehystä. Tässä työssä käytetty päämenetelmä oli Jytyn henkilöstön yhdenvertaisuuden kartoittaminen organisaation lähtökohdista yhdenvertaisuuden saavuttamiseksi. Toinen käytetty menetelmä oli asiantuntijoiden teemahaastattelu, jonka tarkoituksena oli tukea yhdenvertaisuuskyelyä.
Opinnäytetyönä laadittu yhdenvertaisuussuunnitelma nojaa yhdenvertaisuusteorian puitteisiin ja kyselyn tuloksiin. Suunnitelmassa korostuvat tietyt painopisteet, jotka ovat nostettu henkilöstölle tuotetun yhdenvertaisuuskyselyn tuloksista, sekä asiantuntijoiden teemahaastatteluista.
Painopisteet ovat palkkakartoitus, rekrytointiprosessien tarkastelu, yhdenvertaisuustyöryhmän nimeäminen, kiusaaminen, syrjintä ja sukupuolen häirintä.