Asenneympäristö siviilikriisinhallintatehtävissä Ukrainassa : kohdemaan miespuolisten poliisien asenteet naiskollegoja kohtaan
Stålhammar, Emilia (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203093259
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203093259
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee asenneympäristöä siviilikriisinhallintatehtävissä Ukrainassa. Keskiössä oli missiolla työskentelevien kohdemaan miesten asenteet naiskollegojaan kohtaan. Opinnäytetyössä selvitettiin kokevatko naiset asenteita tai ennakkoluuloja mieskollegoiltaan ja onko sukupuolella merkitystä siviilikriisinhallintatehtävillä. Lisäksi opinnäytetyössä selvitettiin tulisiko poliisiorganisaation huomioida sukupuolen merkitys siviilikriisinhallintatehtävissä sekä tulisiko kansainvälistymistä tukea organisaatiotasolla enemmän.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Opinnäytetyöhön haastateltiin viittä suomalaista poliisia, jotka olivat toimineet siviilikriisinhallintatehtävissä EUAM-Ukraine-missiolla. Haastateltavista kolme oli naisia ja kaksi miestä. Opinnäytetyön viitekehys käsittelee muun muassa kulttuurien vaikutusta yksilöön ja yhteiskuntaan sekä asenteiden vaikutusta työkykyyn. Opinnäytetyössä esitellään aiheesta aikaisemmin tehtyjä tutkimuksia, joihin tämän opinnäytetyön tuloksia on verrattu.
Opinnäytetyön tulosten perusteella naisia kohdellaan pääsääntöisesti tasa-arvoisesti suhteessa miehiin siviilikriisinhallintatehtävissä Ukrainassa. Kuitenkin haastatteluissa kävi ilmi, että kansainvälisiä miehiä ja naisia kohdellaan eri lailla kuin paikallisia. Missiolla toimiminen antoi suojaa ja erilaisia käyttäytymisvapauksia kansainvälisille työntekijöille. Haastatteluiden perusteella poliisiorganisaatiolta ja Poliisiammattikorkeakoululta toivottiin lisää kansainvälistä koulutusta ja kannustamista kansainvälisille tehtäville lähtöön. Lisäksi toivottiin, että poliisissa huomioitaisiin paremmin siviilikriisinhallintatehtävissä toimineiden ammattitaito ja sen hyödyntäminen. Haastatteluissa nousi myös esille naisten vähäinen määrä koko poliisiorganisaatiossa. Mikäli naisia halutaan lisää siviilikriisinhallintatehtäville, tulisi naisia rekrytoida lisää myös poliisiorganisaatioon.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Opinnäytetyöhön haastateltiin viittä suomalaista poliisia, jotka olivat toimineet siviilikriisinhallintatehtävissä EUAM-Ukraine-missiolla. Haastateltavista kolme oli naisia ja kaksi miestä. Opinnäytetyön viitekehys käsittelee muun muassa kulttuurien vaikutusta yksilöön ja yhteiskuntaan sekä asenteiden vaikutusta työkykyyn. Opinnäytetyössä esitellään aiheesta aikaisemmin tehtyjä tutkimuksia, joihin tämän opinnäytetyön tuloksia on verrattu.
Opinnäytetyön tulosten perusteella naisia kohdellaan pääsääntöisesti tasa-arvoisesti suhteessa miehiin siviilikriisinhallintatehtävissä Ukrainassa. Kuitenkin haastatteluissa kävi ilmi, että kansainvälisiä miehiä ja naisia kohdellaan eri lailla kuin paikallisia. Missiolla toimiminen antoi suojaa ja erilaisia käyttäytymisvapauksia kansainvälisille työntekijöille. Haastatteluiden perusteella poliisiorganisaatiolta ja Poliisiammattikorkeakoululta toivottiin lisää kansainvälistä koulutusta ja kannustamista kansainvälisille tehtäville lähtöön. Lisäksi toivottiin, että poliisissa huomioitaisiin paremmin siviilikriisinhallintatehtävissä toimineiden ammattitaito ja sen hyödyntäminen. Haastatteluissa nousi myös esille naisten vähäinen määrä koko poliisiorganisaatiossa. Mikäli naisia halutaan lisää siviilikriisinhallintatehtäville, tulisi naisia rekrytoida lisää myös poliisiorganisaatioon.