”Mol.fi on niin -95!”- Työnhaku sosiaalisessa mediassa kulttuurialalla

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin työnhaun siirtymistä sosiaaliseen mediaan. Varsinkin kulttuurituottajalle sosiaalisen median hyödyntäminen myös työnhaussa on olennaista, sillä monet työnantajat etsivät jo sitä kautta työntekijänsä. Opinnäytetyön myötä saadusta tutkimustiedosta on hyötyä niin kulttuurialaa opiskeleville kuin jo valmistuneillekin kulttuurituottajille. Kulttuurialalla työpaikat saattavat projektiluontoisuuden takia vaihtua useita kertoja uran aikana, jopa useita kertoja vuodessa. Erityisesti tämän takia on tärkeää, että kulttuurituottajilla on kaikki tarvittava tieto työnhakua koskien. Opinnäytetyön tilaajana toimi Humanistinen ammattikorkeakoulu. Tämän opinnäytetyön tavoitteena onkin antaa Humakille tietoa tämän hetken työnhakumenetelmistä ja –tavoista, jotta he voivat uudistaa tutkimustietoon nojaten työelämävalmennustaan, johon työnhakuosaaminen olennaisena osana kuuluu. Opinnäytetyön tutkimusmenetelminä käytettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta, jossa käsiteltiin erilaisia sosiaalisen median käyttöön liittyviä kysymyksiä, some-työnhaun positiivisia ja negatiivisia puolia, kulttuuri- ja media-alalla havaittuja eroja somen käytössä työnhaussa sekä sitä, millainen on hyvä ja huono työhakemus tai sosiaalisen median työnhakuprofiili. Toisena menetelmänä käytettiin kvalitatiivisia asiantuntijahaastatteluja, joihin valittiin ihmiset eri asiantuntijakentiltä, jotta saatiin mahdollisimman monipuolinen ja kattava kuva siitä, kuinka he näkevät työn- antajina työnhaun kehityksen. Haastattelut tukivat tutkimusta erityisesti vastattaessa seuraaviin kysymyksiin: Miksi hakea töitä sosiaalisessa mediassa ja miten hakea töitä sosiaalisessa mediassa? Työn teoreettisessa osuudessa käytettiin lähteenä sekä suomalaista että englanninkielistä kirjallisuutta, verkkolähteitä kuten artikkeleita, some-palveluiden omia verkkosivuja ja muita verkkojulkaisuja sekä aiheeseen liittyvää ajankohtaisohjelman jaksoa. Opinnäytetyön tavoitteena on nousevien asioiden kautta antaa työnhakijoille konkreettisia ohjeita ja vinkkejä some-työnhakuun sekä ohjata hakijat parhaiten toimiville hakufoorumeille. Haastattelut ja kyselytutkimus antoivat kattavan ja yllättävän yhtenäisen kuvan muun muassa siitä, millaisiin työhake- muksiin kiinnitetään huomiota, millaiset työhakemukset ja some-profiilit koetaan luotaantyöntäviksi ja epäammattimaisiksi ja mitkä ovat tehokkaimmat ja sujuvakäyttöisimmiksi koetut työnhakufoorumit sosiaalisessa mediassa.

The aim of this thesis was to research how job searching has migrated slowly to social media. Using social media in job searching is important especially for Arts and Cultural Managers since employers are increasingly seeking employees thru social media. According to the resolutions of our research, students in culture field and also graduated cultural producers will receive useful information from this thesis about job searching thru social media. Since positions are usually part-time thanks to the nature of project-based-jobs in culture field, will people working in culture field seek and apply new jobs multiply times during their career, possibly even several times per year and because of that it is extremely important that cultural producers have all the information and necessary tips needed for hunting the best work positions available. This thesis was ordered by HUMAK University of Applied Sciences and in addition to our first aim of the thesis, our second aim is to offer HUMAK updated knowledge of job searching methods nowadays and give to HUMAK practical information to update their job counseling for students in HUMAK based on the results of our research. Methods used in this research are quantitative survey in which we wanted to evaluate different aspects connected to the usage of social media, the positive and negative aspects of job searching in social media and differences in the usage of job searching in social media between workers in cultural and media fields. In addition our aim was to highlight main aspects for good and bad job applications and how to make successful social media profile for job hunting. Other method used in this research are qualitative interviews made by interviewing professionals from different fields in social media and job searching sectors. Interviews offered this research prospective and practicable image of how employers see the development of job searching. Interviews were our main reference for answering questions why and how to apply and search jobs thru social media. In addition to the interviews and the survey, references used in theoretical parts of this research were Finnish and English literature, website references such as articles, websites of different social media sites and other publications. In addition one episode of Finnish current affairs program was used as reference in this research. In the end of our research we have collected practical information, tips and guidelines for how to apply jobs thru social media and how to behave in social media. We also pointed out direct and best forums in social media for job searching. Interviews and results of the survey enabled us to gather main points for best and worst job applications and what is the best way for job seeker to success in job hunting in social media.