Safewards sijaishuollossa: sitoutumisen jalanjäljissä
Jokela, Laura; Ouvinen, Roosa (2022)
Jokela, Laura
Ouvinen, Roosa
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204205499
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204205499
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten saada työyhteisö sitoutumaan Safewards-toimintamallin käyttöön sijaishuollossa ja kuinka helpottaa mallin käyttöä tilaajayksikössä. Opinnäytetyön tilaajana toimi Kalliorinteen yksikkö, joka on yksi Perhekuntoutuskeskus Lausteen sijaishuollon yksiköistä.
Kalliorinne on vuoden 2020 marraskuussa avattu yksikkö, jossa tehdään perheiden jälleenyhdistämistyötä. Kehittämistarve tunnistettiin ensimmäisen kerran lokakuussa 2021, kun Kalliorinteen silloinen lähijohtaja tiedosti, että Safewards-toimintamallin käyttö yksikössä oli heikentynyt huomattavasti. Toimintamalli oli otettu käyttöön Kalliorinteellä vuoden 2021 keväällä. Työyhteisön sitoutuminen toimintamalliin oli heikentynyt, sillä ohjaajat kohtasivat työssään aiempaa enemmän väkivaltatilanteita ja nuorten levottomuutta.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin kolmea aineistonkeruumenetelmää. Nämä olivat haastattelu, benchmarking ja kehittävä kokeilu. Haastattelut toteutettiin Kalliorinteen työntekijöille ja yksikössä suoritettiin kehittävä kokeilu yhtä Safewards-toimintamallin työmallia hyödyntäen. Benchmarking suoritettiin kahteen kohteeseen, Perhekuntoutuskeskus Lausteen Uudenkaupungin toimipisteeseen sekä Canberran sairaalaan Australiassa.
Tuloksista kävi ilmi, että Safewards-toimintamallin käyttöön sitoutuminen sijaishuollossa on mahdollista, jos mallille on vakaa pohja ja työyhteisöllä on aikaa sekä tukea toteuttaa mallia. Työyhteisön tulisi käyttää mallia yhteisen linjan mukaan, jolloin tähän yhteiseen tapaan toimia voidaan sitoutua. Tulokset korostivat, että vastuun jakaminen, myönteinen asenne, konkreettisten hyvien tulosten näkeminen, vain muutaman intervention laadukas käyttöönotto sekä nuorten osallisuus mallissa edistävät sitoutumista. Nämä asiat helpottavat Safewards-mallin käyttöä.
Opinnäytetyön tulosten pohjalta kehitettiin kaksiosainen tuotos, joka sisälsi sopivan Safewards-mallin käyttöä käsittelevän julisteen ja oppaan. Oppaan tarkoitus oli luoda alusta ja toimintatavat mallin hyödyntämistä varten sijaishuollossa, jonka ansiosta sitoutumisen olisi mahdollista. Juliste ja opas yhdessä tarjosivat konkreettisia työkaluja ja muistutuksia mallin käytön helpottamiseksi.
Opinnäytetyön pohjalta voidaan päätellä, että sijaishuollossa sitoutuminen toimintamalliin vaatii työyhteisöltä paljon, mutta Safewards-malli on tehokas sitoutuneen työyhteisön käytössä. Sijaishuollossa työn luonne vaikuttaa sitoutumiseen ja mallin käyttöön, joten mallia tulisi soveltaa niin, että sen on mahdollista asettua osaksi sijaishuollon arkea. Opinnäytetyö haastaa niin työyhteisöä sitoutumaan Safewards-malliin kuin itse mallia kehittymään lastensuojeluun sopivaksi.
Kalliorinne on vuoden 2020 marraskuussa avattu yksikkö, jossa tehdään perheiden jälleenyhdistämistyötä. Kehittämistarve tunnistettiin ensimmäisen kerran lokakuussa 2021, kun Kalliorinteen silloinen lähijohtaja tiedosti, että Safewards-toimintamallin käyttö yksikössä oli heikentynyt huomattavasti. Toimintamalli oli otettu käyttöön Kalliorinteellä vuoden 2021 keväällä. Työyhteisön sitoutuminen toimintamalliin oli heikentynyt, sillä ohjaajat kohtasivat työssään aiempaa enemmän väkivaltatilanteita ja nuorten levottomuutta.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin kolmea aineistonkeruumenetelmää. Nämä olivat haastattelu, benchmarking ja kehittävä kokeilu. Haastattelut toteutettiin Kalliorinteen työntekijöille ja yksikössä suoritettiin kehittävä kokeilu yhtä Safewards-toimintamallin työmallia hyödyntäen. Benchmarking suoritettiin kahteen kohteeseen, Perhekuntoutuskeskus Lausteen Uudenkaupungin toimipisteeseen sekä Canberran sairaalaan Australiassa.
Tuloksista kävi ilmi, että Safewards-toimintamallin käyttöön sitoutuminen sijaishuollossa on mahdollista, jos mallille on vakaa pohja ja työyhteisöllä on aikaa sekä tukea toteuttaa mallia. Työyhteisön tulisi käyttää mallia yhteisen linjan mukaan, jolloin tähän yhteiseen tapaan toimia voidaan sitoutua. Tulokset korostivat, että vastuun jakaminen, myönteinen asenne, konkreettisten hyvien tulosten näkeminen, vain muutaman intervention laadukas käyttöönotto sekä nuorten osallisuus mallissa edistävät sitoutumista. Nämä asiat helpottavat Safewards-mallin käyttöä.
Opinnäytetyön tulosten pohjalta kehitettiin kaksiosainen tuotos, joka sisälsi sopivan Safewards-mallin käyttöä käsittelevän julisteen ja oppaan. Oppaan tarkoitus oli luoda alusta ja toimintatavat mallin hyödyntämistä varten sijaishuollossa, jonka ansiosta sitoutumisen olisi mahdollista. Juliste ja opas yhdessä tarjosivat konkreettisia työkaluja ja muistutuksia mallin käytön helpottamiseksi.
Opinnäytetyön pohjalta voidaan päätellä, että sijaishuollossa sitoutuminen toimintamalliin vaatii työyhteisöltä paljon, mutta Safewards-malli on tehokas sitoutuneen työyhteisön käytössä. Sijaishuollossa työn luonne vaikuttaa sitoutumiseen ja mallin käyttöön, joten mallia tulisi soveltaa niin, että sen on mahdollista asettua osaksi sijaishuollon arkea. Opinnäytetyö haastaa niin työyhteisöä sitoutumaan Safewards-malliin kuin itse mallia kehittymään lastensuojeluun sopivaksi.