Viesti, kannusta ja motivoi!: mielekäs organisaatiomuutos Suomen Cheerleadingliitossa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mielekkään organisaatiomuutoksen elementit Suomen Cheerleadingliitossa ja löytää keinot toteuttaa organisaatiomuutos siten, että lajin parissa toimivat olisivat jatkossakin motivoituneita antamaan arvokkaan panoksensa liiton, lajin sekä jäsenyhdistyksiensä tehtäviin. Saatuja oppeja voidaan hyödyntää myös jäsenseuroissa, joissa on lajin kasvun ja toimintaympäristön muutosten vuoksi tulossa luonnollisestikin muutoksia organisaatioissa. Tutkimuksen johtopäätösten pohjalta tilaajalle annettiin suosituksia organisaation kehittämiseksi.

Opinnäytetyön tilaajana toimi Suomen Cheerleadingliitto ry, joka on sekä organisaationa että harrastajamäärältään kasvava valtakunnallinen lajiliitto. Cheerleadingliiton tehtävänä on ylläpitää ja kehittää lajikulttuuria sekä toimia paikallisten jäsenyhdistyksiensä toimintamahdollisuuksien turvaajana ja lajin parissa toimivien edunvalvojana. Liiton organisaatio muodostuu hallituksesta, palkatusta henkilökunnasta sekä eri valiokunnissa ja työryhmissä toimivista vapaaehtoisista. Opinnäytetyössä todetaankin, että vapaaehtoistoimijat ovat suomalaisen urheiluseuratoiminnan perusta ja palkatut työntekijät tekevät työtä rinnakkain vapaaehtoisten kanssa.

Opinnäytetyön lähestymistapa oli toimintatutkimus kehittämistutkimuksen muotona. Opinnäytetyössä tutustuttiin liiton toimintaympäristöön sekä toimintakulttuuriin haastatteluin ja havainnoinnein. Toiminnallinen tutkimus koostui syksyllä 2020 tehdystä alkukyselystä ja haastatteluista sekä syksyllä 2021 tehdystä jatkokyselystä. Kyselyt lähetettiin kaikille luottamustoimisille valiokuntien jäsenille ja aluevastaaville sekä kaikille toimiston henkilökuntaan kuuluvalle eli yhteensä noin 60 henkilölle. Tutkimusaineisto koostui myös kahden liiton järjestämän tilaisuuden havainnoinnista. Tutkimuskysymykseen saatiin vastaus havainnoimalla, kyselyjen ja haastattelujen tuloksia vertailemalla ja peilaamalla niitä tietoperustaan.

Vaikka kyselyjen vastaajamäärät olivat varsin pieniä, käytetyt aineistot antoivat viitteitä siitä, että Suomen Cheerleadingliitossa on onnistuttu huomioimaan toimijoiden odotukset ja muutos on ollut toimijoiden näkökulmasta mielekäs. Osana opinnäytetyötä syntyi muutoksen huoneentaulu, johon on koottu tulevia muutoksia silmällä pitäen aineistosta nousseet mielekkään organisaatiomuutoksen elementit: suunnittelu, ajoitus, viestintä, osallistaminen, toteuttaminen, kannustaminen ja motivointi sekä jatkuva seuranta.