Kohti projektinhallintaa: case: Lahden Kesänäyttämö
Lampinen, Pauliina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052010734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052010734
Tiivistelmä
Lahden Kesänäyttämö on Lahden kaupungin kulttuuripalveluiden järjestämä ja tuottama kuukauden kestävä kesätyö nuorille ja opiskelijoille. Kesätyön aikana toteutetaan lapsiperheyleisölle esitettävä musiikkiteatteriproduktio. Ainutlaatuista kesätyöllistämisprojektia on toteutettu vuodesta 1995 alkaen. Opinnäytetyön kehittämisen kohteena olivat Lahden Kesänäyttämön tuottamiseen kohdistuvat kulttuurituottajien vuosittaiset työtehtävät ja niiden projektinhallintaa koskevat toimenpiteet. Opinnäytetyön tilaajana oli Lahden kaupungin kulttuuripalvelut.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Lahden Kesänäyttämön tuottamisen projektinhallintaa mallintamisen avulla ja saada esiin henkilökunnan hiljaista tietoa ja asiantuntijuutta. Samalla etsittiin ratkaisua, joka mahdollistaa uuden työntekijän orientaation työtehtäviin. Tavoitteena oli lisäksi tuottaa selkeitä ja perusteltuja tuloksia ja niiden pohjalta tehtäviä kehittämisehdotuksia.
Työn tietoperusta rakennettiin projektin ja projektinhallinnan määrittelyn kautta viitekehykseen, jonka muodosti tapaustutkimuksen konstruktiivisen tutkimuksen lähestymistapa. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin dokumenttianalyysia, havainnointia ja teemallista ryhmähaastattelua. Tutkimusten tuottamaa aineistoa analysoitiin ja tulkittiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tulosten perusteella ehdotettiin ratkaisuja tilaajaorganisaation kulttuurituottajia koskeviin työtehtäviin. Lopputuotoksena tilaajalle luovutettiin kehittämisehdotuksia yksittäisten työtehtävien parantamiseksi, lisäämiseksi ja projektinhallintatyökalun laatimiseksi.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Lahden Kesänäyttämön tuottamisen projektinhallintaa mallintamisen avulla ja saada esiin henkilökunnan hiljaista tietoa ja asiantuntijuutta. Samalla etsittiin ratkaisua, joka mahdollistaa uuden työntekijän orientaation työtehtäviin. Tavoitteena oli lisäksi tuottaa selkeitä ja perusteltuja tuloksia ja niiden pohjalta tehtäviä kehittämisehdotuksia.
Työn tietoperusta rakennettiin projektin ja projektinhallinnan määrittelyn kautta viitekehykseen, jonka muodosti tapaustutkimuksen konstruktiivisen tutkimuksen lähestymistapa. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin dokumenttianalyysia, havainnointia ja teemallista ryhmähaastattelua. Tutkimusten tuottamaa aineistoa analysoitiin ja tulkittiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tulosten perusteella ehdotettiin ratkaisuja tilaajaorganisaation kulttuurituottajia koskeviin työtehtäviin. Lopputuotoksena tilaajalle luovutettiin kehittämisehdotuksia yksittäisten työtehtävien parantamiseksi, lisäämiseksi ja projektinhallintatyökalun laatimiseksi.