Työhyvinvoinnin arvioinnin kehittäminen MW-Kehitys Oy:ssä, polkuja laadukkaaseen työhyvinvointiin
Manu, Sanna (2022)
Manu, Sanna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052512002
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052512002
Tiivistelmä
Yhteiskunnassamme hyvinvointia korostetaan moniulotteisesti kokonaisvaltaisena kaikki vaikuttaa kaikkeen -ilmiönä. Myös nykyinen hallitusohjelma tavoittelee maailman parasta työhyvinvointia ensi vuosikymmenelle siirryttäessä. Tässä työelämälähtöisessä opinnäytetyössä kehitin räätälöidyn työhyvinvoinnin mittarin ja kehittämispäivän Mänttä-Vilppulan kaupungin kehitysyhtiölle MW-Kehitys Oy:lle. Tarve työlle oli ilmeinen, sillä edellinen työhyvinvoinnin tutkimus oli tehty kehitysyhtiössä yli viisi vuotta sitten. Tavoitteenani tutkielmassa oli selvittää henkilöstön näkemys omasta henkilökohtaisesta työhyvinvoinnistaan ja nostaa esiin vahvuuksia ja mahdollisia esiin tulleita epäkohtia.
Kehittämistyössä käytin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja keräsin aineiston sähköisellä Webropol-kyselylomakkeella, jota varten laadin 27 kysymysväittämää ja kaksi avointa kysymystä. Keräsin tutkimusaineiston maalis-huhtikuussa 2022 ja kyselyyn vastasivat kaikki pienehkön organisaation henkilöstön jäsenet. Kyselyn tulokset ja analyysin esittelin henkilöstölle toukokuussa työhyvinvointiteemaisessa työpajassa. Kyselylomakkeesta saatuja tuloksia hyödynnetään jatkossa kehitysyhtiön työhyvinvoinnin säännöllisessä mittaamisessa ja kehittämisessä.
Työni tietoperustana toimi työhyvinvointiin liittyvä kirjallisuus, teoriat ja tutkimukset. Viitekehys koostui valituista työhyvinvointiin liittyvistä käsitteistä ja työhyvinvointiin liittyvästä kehittämisestä. Toteuttamani kyselyn esiin tuomat tulokset osoittivat työhyvinvoinnin olevan organisaatiossa yleisesti hyvällä tasolla. Tulosten mukaan työtyytyväisyyttä tukivat esimerkiksi työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, työyhteisön avoin ilmapiiri ja kollegoilta saatu tuki. Myös työntekijän henkilökohtainen hyvinvointi lisäsi tyytyväisyyttä omaan työhön.
Lisäksi näyttää siltä, että MW-Kehityksessä työhyvinvointia tukee oman ammattitaidon ja koulutuksen riittävyys sekä kohtuullisen kannustava palkkaus. Myös vain silloin tällöin koettu työn aiheuttama stressi vaikuttanevat positiivisesti koettuun hyvinvointiin työssä. MW-Kehitys Oy:lle kehittämistyö tarjoaa mahdollisuuden työhyvinvoinnin säännölliseen tutkimiseen ja mahdollisesti esiin tulevien kehityskohteiden parantamiseen.
Kehittämistyössä käytin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja keräsin aineiston sähköisellä Webropol-kyselylomakkeella, jota varten laadin 27 kysymysväittämää ja kaksi avointa kysymystä. Keräsin tutkimusaineiston maalis-huhtikuussa 2022 ja kyselyyn vastasivat kaikki pienehkön organisaation henkilöstön jäsenet. Kyselyn tulokset ja analyysin esittelin henkilöstölle toukokuussa työhyvinvointiteemaisessa työpajassa. Kyselylomakkeesta saatuja tuloksia hyödynnetään jatkossa kehitysyhtiön työhyvinvoinnin säännöllisessä mittaamisessa ja kehittämisessä.
Työni tietoperustana toimi työhyvinvointiin liittyvä kirjallisuus, teoriat ja tutkimukset. Viitekehys koostui valituista työhyvinvointiin liittyvistä käsitteistä ja työhyvinvointiin liittyvästä kehittämisestä. Toteuttamani kyselyn esiin tuomat tulokset osoittivat työhyvinvoinnin olevan organisaatiossa yleisesti hyvällä tasolla. Tulosten mukaan työtyytyväisyyttä tukivat esimerkiksi työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, työyhteisön avoin ilmapiiri ja kollegoilta saatu tuki. Myös työntekijän henkilökohtainen hyvinvointi lisäsi tyytyväisyyttä omaan työhön.
Lisäksi näyttää siltä, että MW-Kehityksessä työhyvinvointia tukee oman ammattitaidon ja koulutuksen riittävyys sekä kohtuullisen kannustava palkkaus. Myös vain silloin tällöin koettu työn aiheuttama stressi vaikuttanevat positiivisesti koettuun hyvinvointiin työssä. MW-Kehitys Oy:lle kehittämistyö tarjoaa mahdollisuuden työhyvinvoinnin säännölliseen tutkimiseen ja mahdollisesti esiin tulevien kehityskohteiden parantamiseen.