Naiset poliisin johtotehtävissä : kokemuksia etenemisestä, johtajuudesta ja tasa-arvosta
Konu, Kaisa-Mari (2022)
Konu, Kaisa-Mari
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022071519269
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022071519269
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää päällystötasolla työskentelevien tai päällystökurssia vielä suorittavien naispoliisien kokemuksia etenemiseen, esihenkilötyöhön sekä tasa-arvoon liittyen poliisiorganisaatiossa. Työ toteutetaan kvalitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Tutkimusmetodina käytetään teemahaastattelua. Haastatteluryhmä koostuu yhteensä seitsemästä päällystökurssin käyneestä tai sitä opinnäytetyön tekohetkellä suorittavasta naispoliisista.
Tulosten perusteella haastatteluun osallistuneet naispoliisit eivät koe sukupuolensa vaikuttaneen etenemiseen poliisiorganisaatiossa. Tukea etenemisessä on saatu omilta esihenkilöiltä sekä työyhteisöltä. Laitoskohtaisia eroja kuitenkin katsotaan löytyvän esimerkiksi naisten sijoittumisessa valvonta- ja hälytyssektorin päällystötasolla.
Maskuliinisella kulttuurilla koetaan jonkin verran olevan vaikutusta poliisiorganisaatiossa työskentelyyn, mutta organisaatio on ottanut edistysaskeleita tasa-arvon ja ajatusmallien suhteen ja asioiden katsotaan menneen parempaan suuntaan viimeisen kymmenen vuoden aikana.
Päällystötason tehtävät koetaan mielekkäänä, mutta vaativina. Viitteitä poliisiorganisaatiolle yleisesti liitetystä autoritäärisestä johtamismallista haastateltavien kohdalla ei tule esille, vaan päinvastoin oma johtamistyyli on poikkeuksetta avoin, vaativa, ja henkilöstöä osallistava.
Tasa-arvopuheen määrää sukupuolten välillä pidetään organisaatiossa riittävällä tasolla. Ajatus yhdenvertaisuuden korostamisesta ja vahvistamisesta nousee esille, koska sukupuolten välisen tasa- arvon koetaan parantuneen viimeisen vuosikymmenen aikana ja ennen kaikkea toiminnassa halutaan korostaa tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua kaikkien organisaatiossa työskentelevien henkilöiden kesken. Ajatuksena on, että kehittääkseen poliisin toimintaa, organisaatio tarvitsee diversiteettiä myös johtoportaassa.
Tulosten perusteella haastatteluun osallistuneet naispoliisit eivät koe sukupuolensa vaikuttaneen etenemiseen poliisiorganisaatiossa. Tukea etenemisessä on saatu omilta esihenkilöiltä sekä työyhteisöltä. Laitoskohtaisia eroja kuitenkin katsotaan löytyvän esimerkiksi naisten sijoittumisessa valvonta- ja hälytyssektorin päällystötasolla.
Maskuliinisella kulttuurilla koetaan jonkin verran olevan vaikutusta poliisiorganisaatiossa työskentelyyn, mutta organisaatio on ottanut edistysaskeleita tasa-arvon ja ajatusmallien suhteen ja asioiden katsotaan menneen parempaan suuntaan viimeisen kymmenen vuoden aikana.
Päällystötason tehtävät koetaan mielekkäänä, mutta vaativina. Viitteitä poliisiorganisaatiolle yleisesti liitetystä autoritäärisestä johtamismallista haastateltavien kohdalla ei tule esille, vaan päinvastoin oma johtamistyyli on poikkeuksetta avoin, vaativa, ja henkilöstöä osallistava.
Tasa-arvopuheen määrää sukupuolten välillä pidetään organisaatiossa riittävällä tasolla. Ajatus yhdenvertaisuuden korostamisesta ja vahvistamisesta nousee esille, koska sukupuolten välisen tasa- arvon koetaan parantuneen viimeisen vuosikymmenen aikana ja ennen kaikkea toiminnassa halutaan korostaa tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua kaikkien organisaatiossa työskentelevien henkilöiden kesken. Ajatuksena on, että kehittääkseen poliisin toimintaa, organisaatio tarvitsee diversiteettiä myös johtoportaassa.