"Olisihan se mukava kun olisi enemmän äijjiä" : Miesten kokemuksia työyhteisön sukupuolitasa-arvosta naisvaltaisissa työyhteisöissä viittomakielen tulkkausalalla

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin miesten tasa-arvokokemuksia sukupuolivähemmistön edustajina naisvaltaisissa työyhteisöissä viittomakielen tulkkausalalla. Opinnäytetyö perustuu teemahaastatteluun. Opinnäytetyötä varten haastateltiin kahta eri naisvaltaisissa työyhteisöissä viittomakielen tulkkausalalla työskentelevää miestä. Tutkielman tutkimuskysymykset ovat: 1. Millainen kokemus miehillä on tasa-arvosta työyhteisöissä? 2. Millä tavalla miesten vähyys näkyy viittomakielen tulkkausalan työyhteisöjen viestinnässä haastateltavien miesten näkökulmasta?

Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda miehen näkökulma viittomakielen tulkkausalan työyhteisöjen tasa-arvotyöhön. Työstä on hyötyä erityisesti miehille, jotka toimivat viittomakielentulkkeina osana naisvaltaista työyhteisöä. Haastateltavien kokemuksia lukiessaan, miehet voivat pohtia omaa tasa-arvokokemustaan ja siihen vaikuttavia tekijöitä omassa työyhteisössään. Lisäksi työyhteisöjen naisenemmistö voi pohtia työssä esiteltyjen sukupuolitasa-arvon kokemukseen vaikuttavien tekijöiden esiintymistä omassa työyhteisössään. Opinnäytetyön tilaajana on Suomen Viittomakielen Tulkit Ry. Tilaaja saa työstä tärkeää tietoa edunvalvonta työhön ja aihe sopii hyvin Suomen Viittomakielen Tulkit ry:n kaksivuotiseen teemaan 2013–2014, joka on edunvalvonta.

Haastateltavien kokemukset sukupuoli tasa-arvosta työpaikallaan olivat hyviä. Viestinnän vaikutuksesta haastatteluissa nousi esille miehille mahdollisesti vieraat naisten keskustelujen aiheet sekä naisten tapa hoitaa asioita. Haastateltavien mukaan hierarkkiseen asemaan ja tasa-arvon kokemukseen vaikuttaa sukupuolta enemmän työyhteisön jäsenen ikä ja työkokemus.

This thesis investigates the equality between men experience sexual minority representatives working communities in the field of sign language interpreting. Women are vast majority of this field work communities. This thesis has been conducted qualitative interview basis. Study has been used two men whose are working in some communities where women are majority in the field of sign language interpreting. Finding of this thesis cannot be generalized because two interviewers are not enough of generalizing.

This thesis’s research questions are: 1. What men thinking about gender equality in their work community? 2. How communication affects their experience of gender equality? The objective of this thesis is bringing out men’s perspective in the field of sign language interpreting gender equality work. When men are reading this thesis they can think about their own experiences in their work community. Secondly, women can start thinking things that affect the men’s equality of experience. This study was commissioned by Finnish Sign Language Interpreters Association. This thesis subscriber receives important information about the advocacy work. Finnish Sign Language Association’s theme for the years 2013-2014 is advocacy work and this thesis is supported on the theme.

The interviewees feel that gender equality is well carried out in their workplaces. The interviews brought out women’s themes of discussion and women’s own style to discuss the issues. The both of interviewers said that age and work experience are more important than sex when we talk about gender equality and employee’s status.