Duuni tutuksi - Vamos-nuorten työelämään tutustumisen malli
Nora, Thesleff (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022083119748
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022083119748
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää nuorten ryhmämuotoisen työelämään tutustumiseen luotua Duuni tutuksi -mallia sekä selvittää sen soveltuvuutta osaksi Helsingin Diakonissalaitoksen Vamos-valmennusta. Tarve työelämään tutustumiseen nousi Vamos Espoon yksiköstä, jossa havaittiin nuorten työelämäkokemusten olevan vähäistä tai niihin liittyvän pelkoja tai estäviä ennakkoajatuksia.
Työ on toiminnallinen kehittämistyö, joka on tehty pääosin laadullisen tutkimusmenetelmin. Tutkimuksessa hyödynnetään aineisto- sekä menetelmätriangulaatiota tutkimustulosten luotettavuuden lisäämiseksi ja pienen otannan vuoksi. Työn teoreettisena viitekehyksenä on sosiokognitiivinen teoria ja minäpystyvyys, jotka rakentavat kehitettävälle mallille teoreettisen perustan. Kehittämistyössä tarkastellaan työelämän kanssa yhteistyössä toteutettavaa mallia kolmesta eri näkökulmasta; osallistuvien nuorten, valmentajien ja työnantajien. Opinnäytetyön prosessin aikana toteuttiin kaksi Duuni tutuksi -jaksoa, kahdessa eri työelämäympäristössä.
Kehittämistyön tulosten perustella voidaan todeta kehitetyn mallin soveltuvan osaksi Vamos-valmennusta sekä tuovan valmennukseen uusia elementtejä, joiden kautta nuorten pystyvyys- ja osaamiskokemukset vahvistuivat. Kehitetty malli tarjoaa Vamos-valmentajille mahdollisuuden oman työnkuvan monipuolistamiseen ja tilaisuuden kehittää omaa osaamista. Organisaatiolle kehittämistyö tuo uuden yritysyhteistyömallin sekä kehittää Vamos-valmennusta vastaamaan nuorten työllistymisen haasteisiin. Työnantajille malli tarjoaa kevyen ja turvallisen tavan yhteiskuntavastuullisen toimintaan.
Kehittämistyön tulokset kannustavat pohtimaan miten voisimme lisätä osatyökykyisten työelämä osallisuutta matalalla kynnyksellä ja kaikkia osapuoli hyödyttävällä tavalla. Duuni tutuksi -mallin voidaan sanoa olevan yksi menetelmä, mutta sen toteuttaminen vaatii taustalle pitkäkestoisemman valmennuksen ja tuen, jotta sen avulla päästään kehittämistyöessä esiteltyihin tuloksiin.
Työ on toiminnallinen kehittämistyö, joka on tehty pääosin laadullisen tutkimusmenetelmin. Tutkimuksessa hyödynnetään aineisto- sekä menetelmätriangulaatiota tutkimustulosten luotettavuuden lisäämiseksi ja pienen otannan vuoksi. Työn teoreettisena viitekehyksenä on sosiokognitiivinen teoria ja minäpystyvyys, jotka rakentavat kehitettävälle mallille teoreettisen perustan. Kehittämistyössä tarkastellaan työelämän kanssa yhteistyössä toteutettavaa mallia kolmesta eri näkökulmasta; osallistuvien nuorten, valmentajien ja työnantajien. Opinnäytetyön prosessin aikana toteuttiin kaksi Duuni tutuksi -jaksoa, kahdessa eri työelämäympäristössä.
Kehittämistyön tulosten perustella voidaan todeta kehitetyn mallin soveltuvan osaksi Vamos-valmennusta sekä tuovan valmennukseen uusia elementtejä, joiden kautta nuorten pystyvyys- ja osaamiskokemukset vahvistuivat. Kehitetty malli tarjoaa Vamos-valmentajille mahdollisuuden oman työnkuvan monipuolistamiseen ja tilaisuuden kehittää omaa osaamista. Organisaatiolle kehittämistyö tuo uuden yritysyhteistyömallin sekä kehittää Vamos-valmennusta vastaamaan nuorten työllistymisen haasteisiin. Työnantajille malli tarjoaa kevyen ja turvallisen tavan yhteiskuntavastuullisen toimintaan.
Kehittämistyön tulokset kannustavat pohtimaan miten voisimme lisätä osatyökykyisten työelämä osallisuutta matalalla kynnyksellä ja kaikkia osapuoli hyödyttävällä tavalla. Duuni tutuksi -mallin voidaan sanoa olevan yksi menetelmä, mutta sen toteuttaminen vaatii taustalle pitkäkestoisemman valmennuksen ja tuen, jotta sen avulla päästään kehittämistyöessä esiteltyihin tuloksiin.