Mitä sulle kuuluu, etsivä nuorisotyöntekijä? Katsaus urbaaneiden etsivien nuorisotyöntekijöiden työhyvinvoinnin ilmentymistä
Koski, Janina (2022)
Koski, Janina
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125395
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125395
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on syventää ja jatkojalostaa jo olemassa olevaa tietoa etsivien nuorisotyöntekijöiden työhyvinvoinnin tilasta. Opinnäytetyön idea syntyi pääkaupunkiseudulla vuonna 2021 järjestetyssä etsivien nuorisotyöntekijöiden alueverkostopäivillä, jossa keskusteltiin verkossa etsivien nuorisotyöntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilasta. Opinnäytetyössä tarkastellaan etsivien nuorisotyöntekijöiden työhyvinvointia ja sen ilmentymiä seuraavien kolmen näkökulman kautta: 1) Miten etsivä nuorisotyöntekijä kokee työhyvinvoinnin erilaiset ilmentymät? 2) Miten paljon etsivällä nuorisotyöntekijällä on tietoa sekä taitoa kertynyt työhyvinvoinnista työstä palautumisen näkökulmasta? 3) Miten etsivien tiimeissä ja laajemmin esihenkilö/organisaatiotasolla työhyvinvointia tuetaan ja tuodaan esille?
Kyselytutkimus valikoitui tutkimuksellisen kehittämistyön menetelmäksi. Kyselytutkimus toteutettiin keväällä 2022. Kyselytutkimuksen vastaaja kohderyhmäksi rajautui urbaanit etsivät nuorisotyöntekijät. Urbaanit etsivät nuorisotyöntekijät toimivat yli 100 00 asukkaan kaupungeissa: Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Lahdessa, Turussa, Tampereella, Jyväskylässä, Oulussa ja Kuopiossa. Kyselytutkimuksen tiedonkeruuvaiheen jälkeen analyysivaiheessa jäsentyi tutkimuksellisen kehittämistyön konkreettisen tuotoksen sisältö. Podcast-sarja nimeltään Oispa jo perjantai! tuotettiin yhteistyössä tilaajan, Inton, kanssa. Jokaisessa jaksossa käsiteltiin tutkimuksesta nousseita aiheita ja ilmiöitä. Jaksoissa vierailivat teemaan soveltuvat asiantuntijavieraat. Ensimmäisessä jaksossa puhuttiin etsivän nuorisotyön merkityksellisyydestä ja etsivän nuorisotyöntekijän tunnistetuista voimavaroista työssä. Toisessa jaksossa käsiteltiin työhyvinvointia tukevia rakenteita ja pohdittiin esihenkilön roolin tärkeyttä. Kolmannessa jaksossa pureuduttiin psykologisen turvallisuuden lähtökohtiin tiimeissä ja työyhteisöissä. Neljännessä jaksossa syvennyttiin tulehtuneen työilmapiirin ennaltaehkäisyyn ja sen korjaamiseen. Viidennessä ja viimeisessä jaksossa saatiin vinkkejä ja näkökulmia työstä palautumiseen.
Tutkimuksellisen kehittämistyön perusteella ne urbaanit etsivät nuorisotyöntekijät, jotka voivat työssään hyvin ovat työyhteisössään tunnistettuja ja arvostettuja työntekijöitä, jotka osaavat tarpeen mukaan myös rajata työssä koettua emotionaalista kuormaa. Ne urbaanit etsivät, jotka eivät voi työssään hyvin, kokevat isoja rakenteellisia haasteita (työsyrjintä, tulehtunut työilmapiiri), jotka vaikuttavat heidän jokapäiväiseen työhyvinvointiinsa. Työhyvinvointi ei voi olla yksilön harteilla makaava yksi pakollinen toteutettava asia lisää. Työhyvinvointi on työyhteisöjen yhteinen tarkasteltava ja kehitettävä asia. Työn perusteella voidaan todeta, että etsivät nuorisotyöntekijät tarvitsevat työstä palautumiselle oman täydennyskoulutuskokonaisuuden, jossa huomioidaan työn jalkautuva luonne ja ohjausprosessien erilaiset kestot sekä työn emotionaalinen kuormitus.
Kyselytutkimus valikoitui tutkimuksellisen kehittämistyön menetelmäksi. Kyselytutkimus toteutettiin keväällä 2022. Kyselytutkimuksen vastaaja kohderyhmäksi rajautui urbaanit etsivät nuorisotyöntekijät. Urbaanit etsivät nuorisotyöntekijät toimivat yli 100 00 asukkaan kaupungeissa: Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Lahdessa, Turussa, Tampereella, Jyväskylässä, Oulussa ja Kuopiossa. Kyselytutkimuksen tiedonkeruuvaiheen jälkeen analyysivaiheessa jäsentyi tutkimuksellisen kehittämistyön konkreettisen tuotoksen sisältö. Podcast-sarja nimeltään Oispa jo perjantai! tuotettiin yhteistyössä tilaajan, Inton, kanssa. Jokaisessa jaksossa käsiteltiin tutkimuksesta nousseita aiheita ja ilmiöitä. Jaksoissa vierailivat teemaan soveltuvat asiantuntijavieraat. Ensimmäisessä jaksossa puhuttiin etsivän nuorisotyön merkityksellisyydestä ja etsivän nuorisotyöntekijän tunnistetuista voimavaroista työssä. Toisessa jaksossa käsiteltiin työhyvinvointia tukevia rakenteita ja pohdittiin esihenkilön roolin tärkeyttä. Kolmannessa jaksossa pureuduttiin psykologisen turvallisuuden lähtökohtiin tiimeissä ja työyhteisöissä. Neljännessä jaksossa syvennyttiin tulehtuneen työilmapiirin ennaltaehkäisyyn ja sen korjaamiseen. Viidennessä ja viimeisessä jaksossa saatiin vinkkejä ja näkökulmia työstä palautumiseen.
Tutkimuksellisen kehittämistyön perusteella ne urbaanit etsivät nuorisotyöntekijät, jotka voivat työssään hyvin ovat työyhteisössään tunnistettuja ja arvostettuja työntekijöitä, jotka osaavat tarpeen mukaan myös rajata työssä koettua emotionaalista kuormaa. Ne urbaanit etsivät, jotka eivät voi työssään hyvin, kokevat isoja rakenteellisia haasteita (työsyrjintä, tulehtunut työilmapiiri), jotka vaikuttavat heidän jokapäiväiseen työhyvinvointiinsa. Työhyvinvointi ei voi olla yksilön harteilla makaava yksi pakollinen toteutettava asia lisää. Työhyvinvointi on työyhteisöjen yhteinen tarkasteltava ja kehitettävä asia. Työn perusteella voidaan todeta, että etsivät nuorisotyöntekijät tarvitsevat työstä palautumiselle oman täydennyskoulutuskokonaisuuden, jossa huomioidaan työn jalkautuva luonne ja ohjausprosessien erilaiset kestot sekä työn emotionaalinen kuormitus.