Työkavereiden vaikutus työssä jaksamiseen
Kähkönen, Lauri (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120727002
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120727002
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on työkavereiden vaikutus työssä jaksamiseen. Tässä tutkimuksellisessa opinnäytetyössä selvitän, minkälaisia vaikutuksia työkavereilla voi olla yksittäisen työntekijän työssä jaksamiseen, työmotivaatioon sekä työn tulokseen. Samalla syvennyn myös siihen, minkälaisia ovat hyvän työkaverin piirteet. Tutkimus on suunnattu erityisesti poliisiorganisaatiossa työskenteleville, mutta tutkimuksen tuloksia voi soveltaa myös muiden alojen työyhteisöihin.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kvalitatiivista- eli laadullista menetelmää käyttäen ja tutkimusosio on toteutettu haastatteluina. Tutkimusta varten haastattelin viittä konstaapelia, jotka työskentelevät Seinäjoen poliisiasemalla. Haastatelluista henkilöistä kolme työskentelee rikostorjuntasektorilla ja kaksi valvonta- ja hälytyssektorilla. Molemmilta sektoreilta yksi haastateltava työskentelee ryhmänjohtajan tai ryhmän varajohtajan asemassa.
Tämän tutkimuksen perusteella, työkavereilla on merkittävä vaikutus yksittäisen työntekijän työssä jaksamiseen, työmotivaatioon sekä heidän tekemänsä työn tulokseen sektorista riippumatta. Yhtenä tärkeimpänä hyvän työkaverin piirteenä pidettiin luottamusta. Luottamuksen koettiin vaikuttavan ratkaisevasti työyhteisön toimintaan ja luovan pohjan työkavereiden väliselle vuorovaikutukselle.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kvalitatiivista- eli laadullista menetelmää käyttäen ja tutkimusosio on toteutettu haastatteluina. Tutkimusta varten haastattelin viittä konstaapelia, jotka työskentelevät Seinäjoen poliisiasemalla. Haastatelluista henkilöistä kolme työskentelee rikostorjuntasektorilla ja kaksi valvonta- ja hälytyssektorilla. Molemmilta sektoreilta yksi haastateltava työskentelee ryhmänjohtajan tai ryhmän varajohtajan asemassa.
Tämän tutkimuksen perusteella, työkavereilla on merkittävä vaikutus yksittäisen työntekijän työssä jaksamiseen, työmotivaatioon sekä heidän tekemänsä työn tulokseen sektorista riippumatta. Yhtenä tärkeimpänä hyvän työkaverin piirteenä pidettiin luottamusta. Luottamuksen koettiin vaikuttavan ratkaisevasti työyhteisön toimintaan ja luovan pohjan työkavereiden väliselle vuorovaikutukselle.