Yhdenvertaisempaa järjestötoimintaa: tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön kehittäminen nuorisojärjestössä

Abstract

Suomea pidetään tasa-arvon mallimaana, mutta vähemmistöryhmien syrjivä kohtelu osoittaa, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden parantamiseen tarvitaan niin yhteiskunnallisia kuin ruohonjuuritason toimenpiteitä. Yhdenvertaisuuden edistämisellä on myönteinen vaikutus hyvinvointiin, kun häirintä ja syrjintä vähenevät ja syrjityt ihmisryhmät pääsevät osallisiksi yhteisöihin.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa Suomen Lukiolaisten Liiton yhdenvertaisuuden tilasta ja liiton toiminnan yhdenvertaisuuden kehittämistarpeista vapaaehtoistoiminnassa ja työnantajana. Lisäksi opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa koko nuorisoalalle tietoa yhdenvertaisuuden toteutumisen esteistä ja sen edistämisen mahdollisuuksista järjestötoiminnassa.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien määritelmistä johdettujen syrjittyjen ihmisryhmien syrjinnän kokemuksia ja lukiolaisnuorten ajantasaista tilannetta sekä erilaisia näkökulmia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen nuorisotoiminnassa ja työpaikoilla.

Kehittämistyön menetelminä käytettiin dokumenttianalyysiä muiden tahojen yhdenvertaisuussuunnitelmista, olemassa olevan kyselyaineiston laadullisten vastausten analyysiä, yhteisöllisiä ideointityöpajoja ja työryhmätyöskentelyä.

Opinnäytetyössä tuotettiin kehittämistyön tulosten pohjalta analyysien yhteenveto, joka kuvaa Suomen Lukiolaisten Liiton yhdenvertaisuuden tilaa vuonna 2022. Lisäksi liitolle tuotettiin uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2023–2025.

Opinnäytetyössä saatiin selville, että tilaajan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä keskeisimpiä kehittämiskohteita vapaaehtoistoiminnassa ovat tapahtumien esteettömyyden, saavutettavuuden ja turvallisuuden kehittäminen, tapahtumien ensikertalaisten ja erilaisista taustoista tulevien lukiolaisten tukeminen sekä häirintään ja kiusaamiseen puuttuminen. Työnantajana kehitettävää on yhdenvertaisuuden, esteettömyyden ja moninaisuuden edistämisessä niin työpaikalla kuin rekrytoinneissa. Lisäksi opinnäytetyössä havaittiin, että syrjinnän vastaiselle ja yhdenvertaisuutta edistävälle työlle on nuorisoalalla suuri tarve.

Finland is considered a model country of equality. However, the discrimination of minorities shows that both societal and smaller measures are needed to improve equality. Promoting equality has a positive effect on people’s well-being, as harassment and discrimination are decreased and discriminated groups of people can feel included in communities.

The purpose of this thesis was to produce information about the state of equality in the Union of Upper Secondary School Students in Finland and the needs for development concerning the organisation’s equality. In addition, the purpose was to present information for the youth sector about the obstacles and possibilities of promoting equality in NGOs.

The theoretical section explores the experiences of discriminated groups of people. The definitions of discriminated groups of people derive from the Finnish Non-discrimination Act. The theoretical section also includes information on the students’ situation in upper secondary schools today and it brings perspective to promoting equality in youth work and in workplaces.

The main methods used in this thesis were a document analysis about the equality plans of other youth organisations, an analysis of the qualitative data of an existing inquiry, community brainstorming workshops and team work. Team work was used to combine the results of the analyses and the workshops into products.

There were two products: The first one was the overview of the analyses, which presents the state of equality in the Union of Upper Secondary School Students in Finland in 2022. The second one was the new equality plan for the organisation for the years 2023–2025.

As a result of the thesis, awareness was raised about equality in the Union and in the youth sector. The findings indicate that the Union’s most important targets of development in their voluntary activities are the accessibility and the overall safety of the events, supporting the newcomers and students from different backgrounds in participating the activities and the non-harassment policies. As an employer, the most important target of development is making the workplace more accessible and equal to all employees and jobseekers.