Meemit järjestöjen työhyvinvoinnin kehittämisessä: entä mihin kaikkeen sinä niitä käyttäisit?
Pöyry, Hanna-Leena (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120927578
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120927578
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe nousi tarpeesta kehittää työkalu järjestötyöntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Järjestöissä työskentelemiseen liittyy useita elementtejä, jotka haastavat työssäjaksamista. Nämä liittyvät esimerkiksi järjestötyön työnkuvien laajuuteen, rahoitukseen ja työn jatkuvuuden epävarmuuteen.
Työn tavoitteena oli selvittää, voisivatko meemit toimia järjestöissä työskenteleville henkilöille välineenä tunteiden purkamiseen ja vertaistuen saamiseen sekä sitä kautta parantaa työhyvinvointia.
Työn käytännön osuudessa meemien tekemistä ja jakamista testautettiin vapaaehtoisilla osallistujilla. Tämän jälkeen heiltä pyydettiin palautetta menetelmästä. Palauteen perusteella menetelmää muokattiin ja lisättiin vinkkejä sen monipuolisempaan käyttöön.
Työn tuloksena oli, että puolet osallistujista käyttäisivät menetelmää työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kaikki osallistujat käyttäisivät sitä jatkossa johonkin muuhun tarkoitukseen. Meemit ovat siis erittäin käyttökelpoisia ja järjestöissä kannattaisikin keskustella, mihin juuri he voisivat meemejä työssään hyödyntää. Tuotoksena tulee JärKeä-hankkeen sivuille teoriatietoa meemeihin, huumoriin ja taidelähtöisiin menetelmiin liittyen sekä ohjeistusta meemien käyttämiseen työhyvinvoinnin edistämisessä.
Työn tavoitteena oli selvittää, voisivatko meemit toimia järjestöissä työskenteleville henkilöille välineenä tunteiden purkamiseen ja vertaistuen saamiseen sekä sitä kautta parantaa työhyvinvointia.
Työn käytännön osuudessa meemien tekemistä ja jakamista testautettiin vapaaehtoisilla osallistujilla. Tämän jälkeen heiltä pyydettiin palautetta menetelmästä. Palauteen perusteella menetelmää muokattiin ja lisättiin vinkkejä sen monipuolisempaan käyttöön.
Työn tuloksena oli, että puolet osallistujista käyttäisivät menetelmää työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kaikki osallistujat käyttäisivät sitä jatkossa johonkin muuhun tarkoitukseen. Meemit ovat siis erittäin käyttökelpoisia ja järjestöissä kannattaisikin keskustella, mihin juuri he voisivat meemejä työssään hyödyntää. Tuotoksena tulee JärKeä-hankkeen sivuille teoriatietoa meemeihin, huumoriin ja taidelähtöisiin menetelmiin liittyen sekä ohjeistusta meemien käyttämiseen työhyvinvoinnin edistämisessä.