Rakkaudesta lajiinko?: työhyvinvointi cheerleadingseuroissa

Abstract

Kolmannen sektorin työntekijöiden työhyvinvointia on tutkittu melko vähän, mutta aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että työhyvinvoinnissa on haasteita kolmannella sektorilla. Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella työntekijöiden työhyvinvointia cheerleadingseuroissa, sillä sitä ei ole tutkittu aikaisemmin ja tuoda näkyväksi ne haasteet, joita työntekijät tällä hetkellä kokevat. Työn tilaajana toimii Turun Cheerleadingseura Smash, joka on Varsinais-Suomen suurin cheerleadingiin erikoistunut urheiluseura. TCS Smashissä työskentelee tällä hetkellä yhteensä kuusi päätoimista työntekijää.

Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, jota lähestytään laadullisena tapaustutkimuksena. Menetelminä opinnäytetyössä on käytetty kyselyä sekä haastatteluja. Kyselyyn vastasi yhteensä 36 cheerleadingseuroissa työskentelevää osa-aikaista – tai päätoimista työntekijää. Haastateltavia oli yhteensä viisi, jotka koostuivat asiantuntija- ja kokemushaastatteluista. Kyselyn tulokset osoittavat, että työntekijät kokevat haasteita esihenkilöiden osaamisen puutteessa, henkilöstöresursseissa, työn organisoinnissa sekä työn hallinnassa.

Opinnäytetyön tavoitteena on lisäksi mahdollistaa työhyvinvoinnin kehittämistä urheiluseuroissa. Kehittämistyön tueksi luotiin 15 työkalua, jotka palvelevat työntekijöiden työhyvinvointia ja sen kehittämistä. Työkalut pohjautuvat tunnistettuihin haasteisiin ja ne edesauttavat työssä innostumista ja työn imun syntymistä. Esihenkilötyötä koskevat työkalut pohjautuvat palvelevan johtamisen ominaispiirteisiin ja ideologiaan.