Jäsenyyden suosittelijan työkalupakki

Abstract

Opinnäytetyössä selvitettiin ammattiliiton jäsenyyden suosittelun tilannetta ja tulevaisuutta. Työn tilaajana toimi Ammattiliitto Jyty, ja tavoitteena oli kehittää konkreettista ohjeistusta sekä materiaalia jäsenyyden suosittelun tueksi. Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka painopiste on jäsenhankinnan mahdollisuuksissa, ja jonka perustana ovat jäsenet, jäsenlähtöisyys sekä näiden moninaisuus.

Tutkimuksellisessa kehittämistyössä vastataan kysymyksiin millaisia myönteisiä käytäntöjä ja toimintatapoja on olemassa jäsenyyden suositteluun? Millaisia ne voivat olla? Millaista tukea aktiivitoimijat tarvitsevat jäsenyyden suositteluun? Millaisia käsityksiä aktiivitoimijoilla on omien vahvuuksien hyödyntämisestä jäsenyyden suosittelutilanteissa? Kehittämistyön pohjana toimii dokumenttianalyysi, jonka kautta nousseet ilmiöt ja käsitteet ohjasivat teoreettisen viitekehyksen valinnan positiiviseen psykologiaan ja positiivisen organisaation PRIDE-teoriaan.

Opinnäytetyön lähestymistavassa on laadullisen toimintatutkimuksen piirteitä, ja aineisto kerättiin aktiivitoimijoille järjestetyissä työpajoissa osallistavin menetelmin. Kehittämistyön prosessi oli luonteltaan kokeilevasti etenevä. Työpajojen avulla pystyttiin jäsenlähtöisesti selvittämään aktiivitoimijoiden erilaisia ajatuksia sekä käsityksiä jäsenyyden suositteluun liittyen.

Yhdessä teoreettisen viitekehyksen sekä osallistavien työpajojen aineistojen avulla on tuotettu Jäsenyyden suosittelijan työkalupakki. Työkalupakki on sähköinen työkalu, jonka avulla on mahdollista valmistautua jäsenyyden suosittelutilanteisiin, pohtia omia vahvuuksia sekä niiden hyödyntämistä jäsenhankinnassa.

Tutkimustuloksista selviää erilaisia jäsenyyden suosittelun myönteisiä käytäntöjä sekä tarve konkreettiselle tuelle jäsenhankintaan. Tuloksena on myös se, että omia vahvuuksia tunnistamalla ja hyödyntämällä on mahdollista valmistautua jäsenyyden suosittelutilanteisiin sekä lähteä tekemään jäsenhankintaa. Tuloksista selviää, että jokaisen jäsenyyden suosittelijan on tärkeää pohtia omista lähtökohdista kokemuksia ja ajatuksia ammattiliiton jäsenyydestä. Lisäksi jäsenyyden suosittelijat pystyvät työkalupakin avulla pohtimaan omaa avoimuuttaan ja näkyvyyttään jytyläisenä työpaikoilla.