Sopimuspalokunnan yhteyshenkilötoiminnan kartoitus ja kehittäminen - Etelä-Karjalan pelastuslaitos
Forsman, Tero; Tarkiainen, Pasi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051210376
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051210376
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia kokemuksia Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen sopimuspalokuntien yhteyshenkilötoiminnasta ja antaa havaintojen perusteella toimenpide-ehdotuksia laadun yhtenäistämiseen sekä kehittämiseen. Opinnäytetyössä tehtiin survey-tutkimus kyselylomakkeella alueen sammutus- ja pelastustehtäviä hoitaville sopimuspalokuntalaisille. Kyselyn tulokset analysoitiin ja vastauksista muodostettiin johtopäätelmät, jotka on raportoitu tässä opinnäytetyössä.
Henkilöstöjohtaminen sekä työpaikan toiminnan kehittäminen huomioiden eteläkarjalainen pelastusala on monisäikeinen kokonaisuus, joka muodostaa laajan kokonaisuuden 2020-luvun kehittyvässä maakunnassa. Henkilöstöjohtamisen elementit alkaen läsnäolosta ja tuen tarpeesta ovat selkeitä löydöksiä tämän opinnäytetyön tuloksena.
Tulosten perusteella sopimuspalokunnan yhteyshenkilön toiminta asemoituu henkilöstöjohtamisen sekä työturvallisuuslain 49 § mukaiseen yhteisen työpaikan välimaastoon ennen yhteyshenkilön tehtävän tarkempaa määrittelyä. Sopimuspalokuntatoiminnan merkityksellisyys ja sen tukeminen ovat keskeisiä viranhaltijatyötä tehtäessä. Yksinomaan sopimuspalokunnan yhteyshenkilöiden toiminta ei riitä yhteydenpitoon, vaan toimintaan tarvitaan kaikkien viranhaltijoiden panosta. Opinnäytetyö antaa pohjan tulevaisuuden tutkimus-, kehittämis- ja innovointimenetelmille kyseiseen kontekstiin.
Henkilöstöjohtaminen sekä työpaikan toiminnan kehittäminen huomioiden eteläkarjalainen pelastusala on monisäikeinen kokonaisuus, joka muodostaa laajan kokonaisuuden 2020-luvun kehittyvässä maakunnassa. Henkilöstöjohtamisen elementit alkaen läsnäolosta ja tuen tarpeesta ovat selkeitä löydöksiä tämän opinnäytetyön tuloksena.
Tulosten perusteella sopimuspalokunnan yhteyshenkilön toiminta asemoituu henkilöstöjohtamisen sekä työturvallisuuslain 49 § mukaiseen yhteisen työpaikan välimaastoon ennen yhteyshenkilön tehtävän tarkempaa määrittelyä. Sopimuspalokuntatoiminnan merkityksellisyys ja sen tukeminen ovat keskeisiä viranhaltijatyötä tehtäessä. Yksinomaan sopimuspalokunnan yhteyshenkilöiden toiminta ei riitä yhteydenpitoon, vaan toimintaan tarvitaan kaikkien viranhaltijoiden panosta. Opinnäytetyö antaa pohjan tulevaisuuden tutkimus-, kehittämis- ja innovointimenetelmille kyseiseen kontekstiin.