Ulkomaalaistaustaisen työvoiman rekrytointiin liittyvät haasteet Keski-Pohjanmaalla
Partanen, Petri (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051210383
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051210383
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin minkälaisia haasteita työnantajat näkevät ulkomaalaistaustaisten henkilöiden rekrytoinnissa Keski-Pohjanmaalla. Tutkimukseen kuului Keski-Pohjanmaalle tehty tilastollinen katsaus alueen ulkomaalaistaustaisesta väestöstä, sekä työn tilaajan, Kpedun, kanssa yhteistyössä tehty työnantajille suunnattu kysely. Tilastokatsauksen ja kyselyn yhteisestä tulkinnasta etsittiin syitä ulkomaalaistaustaisen väestön rekrytointiin liittyviin haasteisiin työnantajien näkökulmasta.
Väestön tilastokatsauksessa kävi ilmi positiivinen nettomuutto ulkomailta Keski-Pohjanmaalle, mutta myös negatiivinen maakuntien välinen muuttoliike pois Keski-Pohjanmaalta. Keski-Pohjanmaan väestöllinen syntyvyysaste laskee ja alue kehittyy myös sisäisesti tarkasteltuna epätasaisesti kaupunkimaisen Kokkolan seutukunnan ja maaseutumaisen Kaustisen seutukunnan välillä.
Ulkomaalaistaustaisilla työttömillä työnhakijoilla on muihin nähden useammin puutteita perusasteen jälkeisessä koulutustasossa ja toisen asteen koulutustaso jää myös useammin matalammalle tasolle. Työmarkkinoilla näyttäytyy tilastojen valossa lohkoutumista suuria kausivaihteluita sisältäviin epävarmoihin ja lyhytaikaisiin työtehtäviin, joihin päätyy muita useammin ulkomaalaistaustaisia työttömiä työnhakijoita.
Työnantajille suunnatussa kyselyssä työnantajat tunnistivat kieleen ja kulttuuriin liittyvät haasteet suurimmiksi rekrytointiin liittyviksi esteiksi Keski-Pohjanmaalla. Kysymykset työnantajien tämänhetkisen henkilöstön kieliosaamisesta ja rekrytointimahdollisuudet samoilla kielillä eivät vastanneet toisiaan. Työnantajien mielestä esimerkiksi rekrytoiminen nyt englannin kielellä avoinna oleviin työtehtäviin ei nähty yhtä suureksi mahdollisuudeksi, kuin oman henkilöstön englannin kielen osaamistason suuruus nähtiin.
Työmarkkinoiden eriarvoistuva kehitys ja kieleen liittyvät rekrytointihaasteet ovat kuitenkin voitettavissa Keski-Pohjanmaalla monenkeskisellä yhteistyöllä. Tähän tarvitaan laaja-alaista yhteistyötä julkisen hallinnon, koulujen ja yritysten kesken, mutta myös kolmannen sektorin toimijoilla on oma roolinsa alueellisessa globaalikasvatuksessa.
Väestön tilastokatsauksessa kävi ilmi positiivinen nettomuutto ulkomailta Keski-Pohjanmaalle, mutta myös negatiivinen maakuntien välinen muuttoliike pois Keski-Pohjanmaalta. Keski-Pohjanmaan väestöllinen syntyvyysaste laskee ja alue kehittyy myös sisäisesti tarkasteltuna epätasaisesti kaupunkimaisen Kokkolan seutukunnan ja maaseutumaisen Kaustisen seutukunnan välillä.
Ulkomaalaistaustaisilla työttömillä työnhakijoilla on muihin nähden useammin puutteita perusasteen jälkeisessä koulutustasossa ja toisen asteen koulutustaso jää myös useammin matalammalle tasolle. Työmarkkinoilla näyttäytyy tilastojen valossa lohkoutumista suuria kausivaihteluita sisältäviin epävarmoihin ja lyhytaikaisiin työtehtäviin, joihin päätyy muita useammin ulkomaalaistaustaisia työttömiä työnhakijoita.
Työnantajille suunnatussa kyselyssä työnantajat tunnistivat kieleen ja kulttuuriin liittyvät haasteet suurimmiksi rekrytointiin liittyviksi esteiksi Keski-Pohjanmaalla. Kysymykset työnantajien tämänhetkisen henkilöstön kieliosaamisesta ja rekrytointimahdollisuudet samoilla kielillä eivät vastanneet toisiaan. Työnantajien mielestä esimerkiksi rekrytoiminen nyt englannin kielellä avoinna oleviin työtehtäviin ei nähty yhtä suureksi mahdollisuudeksi, kuin oman henkilöstön englannin kielen osaamistason suuruus nähtiin.
Työmarkkinoiden eriarvoistuva kehitys ja kieleen liittyvät rekrytointihaasteet ovat kuitenkin voitettavissa Keski-Pohjanmaalla monenkeskisellä yhteistyöllä. Tähän tarvitaan laaja-alaista yhteistyötä julkisen hallinnon, koulujen ja yritysten kesken, mutta myös kolmannen sektorin toimijoilla on oma roolinsa alueellisessa globaalikasvatuksessa.