Rekrytoinnin opas pienyritykselle - Ensiaskeleet työntekijästä työnantajaksi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa rekrytointiprosessi Uudellamaalla toimivalle LVI-alan mikroyritykselle. Tavoitteena oli luoda rakennetusta rekrytointiprosessista konkreettinen rekrytoinnin opas, joka auttaisi yritystä onnistumaan ensimmäisessä rekrytoinnissaan. Opas sisältää jokaisen rekrytointiprosessin vaiheen ja tarjoaa käytännönläheisiä neuvoja yrityksen hyödynnettäväksi. Lisäksi opinnäytetyö käsittelee lainsäädännöllisiä velvoitteita, joita yritys kohtaa työnantajaksi siirtyessään. Tämä oli tärkeää ottaa huomioon, sillä tilaajayritys ei ole aiemmin toiminut työnantajana. Opinnäytetyö on toteutettu konstruktiivisena tutkimuksena, jossa käytettiin laadullisia menetelmiä. Puolistrukturoitujen haastatteluiden avulla saatiin tietoa yrityksen rekrytointiprosessin nykytilanteesta, kehitystarpeista ja yrityksen toiveista luotua prosessia varten. Luotu rekrytointiprosessi ja rekrytoinnin opas perustuu olemassa olevaan teoreettiseen taustatietoon ja kohdeyrityksen käytännön tarpeisiin. Teoreettisessa tietopohjassa hyödynnettiin rekrytointiin ja yritysjuridiikkaan liittyvää kirjallisuutta ja verkkomateriaaleja. Opas pilotoitiin kohdeyrityksen ensimmäisessä rekrytoinnissa, jossa se osoittautui hyödylliseksi työkaluksi. Opinnäytetyön ja rekrytoinnin oppaan avulla kohdeyritys toteutti onnistuneen rekrytoinnin, johon sisältyi tarvemäärittelyn tekeminen, houkuttelevan työnhakuilmoituksen luominen, esikarsinta ja ensimmäinen haastattelu. Teoreettinen viitekehys antoi tarvittavaa tietoa yrittäjälle työnantajaksi siirtymiseen ja loi varmuutta rekrytointiprosessin toteuttamiselle. Minulle kirjoittajana opinnäytetyön kirjoittaminen opetti paljon yritysjuridiikasta ja syvensi tietopohjaani rekrytointiprosessin toteuttamisesta.