Prosessit kuntoon; nuorten luottamustoimijoiden perehdytysmallin kehittäminen SAKKI ry:lle
Pottonen, Anette (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052815033
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052815033
Tiivistelmä
Tämän opinnäytteen tutkimus- ja kehittämistyön tavoitteena oli kehittää Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto – SAKKI ry:lle perehdytysmalli.
SAKKI ry on valtakunnallinen opiskelijajärjestö, joka on määritellyt tehtäväkseen huolehtia, että jokaisella ammattiin opiskelevalla on hyvä opiskella sekä mahdollisuus kehittää itseään. Järjestö edustaa välillisesti yli 170 000 jäsentä. Vuonna 2021 järjestössä astuivat voimaan uudet säännöt, joiden myötä järjestön hallituskaudet muuttuivat kahden vuoden kausista yhden vuoden kausiin aiheuttaen kehittämistarpeita hallituksen perehdytystoimintaan.
Opinnäytetyön tutkimus- ja kehittämistyön menetelminä käytettiin kyselyä, benchmarkingia ja haastatteluja. Kyselyn avulla selvitettiin SAKKIn työntekijöiden ja hallituksen jäsenten näkemyksiä perehdytystoiminnan nykytilasta ja kehittämistarpeista. Benchmarkingin avulla haettiin parhaita käytäntöjä valitsemistani vertailuorganisaatioista. Haastattelujen avulla selvitettiin vertailuorganisaatioiden johdon näkemyksiä perehdytystoimiin liittyen.
Työn tilaajalle opinnäytetyö tuotti perehdytysmallin, jonka tarkoitus on tukea SAKKIn vuosittaista toimintaa ja auttaa hahmottamaan perehdytyksen jatkuva-aikaisuutta. Tuotettu perehdytysmalli koostuu perehdytyksen vuosikellosta, perehdytyskokonaisuuksien keskeisistä sisällöistä sekä katsauksesta perehdytyksessä hyödynnettävistä oppimismenetelmistä. Perehdytysmallia ja sen periaatteita voidaan hyödyntää muissa nuorisojärjestöissä sekä järjestökentällä yleisemmin.
SAKKI ry on valtakunnallinen opiskelijajärjestö, joka on määritellyt tehtäväkseen huolehtia, että jokaisella ammattiin opiskelevalla on hyvä opiskella sekä mahdollisuus kehittää itseään. Järjestö edustaa välillisesti yli 170 000 jäsentä. Vuonna 2021 järjestössä astuivat voimaan uudet säännöt, joiden myötä järjestön hallituskaudet muuttuivat kahden vuoden kausista yhden vuoden kausiin aiheuttaen kehittämistarpeita hallituksen perehdytystoimintaan.
Opinnäytetyön tutkimus- ja kehittämistyön menetelminä käytettiin kyselyä, benchmarkingia ja haastatteluja. Kyselyn avulla selvitettiin SAKKIn työntekijöiden ja hallituksen jäsenten näkemyksiä perehdytystoiminnan nykytilasta ja kehittämistarpeista. Benchmarkingin avulla haettiin parhaita käytäntöjä valitsemistani vertailuorganisaatioista. Haastattelujen avulla selvitettiin vertailuorganisaatioiden johdon näkemyksiä perehdytystoimiin liittyen.
Työn tilaajalle opinnäytetyö tuotti perehdytysmallin, jonka tarkoitus on tukea SAKKIn vuosittaista toimintaa ja auttaa hahmottamaan perehdytyksen jatkuva-aikaisuutta. Tuotettu perehdytysmalli koostuu perehdytyksen vuosikellosta, perehdytyskokonaisuuksien keskeisistä sisällöistä sekä katsauksesta perehdytyksessä hyödynnettävistä oppimismenetelmistä. Perehdytysmallia ja sen periaatteita voidaan hyödyntää muissa nuorisojärjestöissä sekä järjestökentällä yleisemmin.