Koko organisaation osaamisen hyödyntäminen kehittämistyössä ”Kehittäminen todellakin kiinnostaa, erityisesti asioiden, jotka ovat lähellä omaa työtä”
Karjalainen, Anna-Kaisa (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023101027182
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023101027182
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tilaaja on valtakunnallinen valmennusyhtiö, joka on jo ennen koronapandemiaa (COVID-19) ollut virtuaalinen ja monipaikkainen työyhteisö. Pandemia muutti tilaaja-organisaation valmentajien työtä etätyöpainotteisemmaksi. Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää tilaajaorganisaation valmentajien ajatuksia ja mielipiteitä kehittämisestä sekä halukkuutta osallistua jatkossa kehittämistyöhön. Tavoitteena on saada valmentajat mukaan kehittämistyöhön laajemmin ja tasapuolisemmin, lisätä osallisuuden tunnetta ja vahvistaa yhtiön kilpailukykyä markkinalla. Tavoitteena oli antaa tilaajaorganisaatiolle kehittämisehdotuksia kyselyn vastausten pohjalta.
Tutkimuksellisen kehittämistyön aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella toukokuussa 2022. Vastaukset analysoitiin sisällönanalyysillä. Tuloksia peilattiin tietoperustaan, joka muodostui kehittämiseen, osallistamiseen, yhteisöllisyyteen ja luottamuksen rakentamaiseen liittyvästä aineistosta.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tulokset antavat tilaajalle tietoa valmentajien mielipiteistä ja ajatuksista kehittämistyöstä. Kyselyyn vastanneista valmentajista 92 % haluaa tehdä kehittämistyötä. Tulokset kertovat mitä teemoja valmentajat haluavat mieluiten kehittään sekä mitkä toimintatavat koetaan parhaiksi. Mitä lähempänä omaa perustyötä, eli valmentamista, kehitettävä teema oli sitä innokkaampia valmentajat olivat osallistumaan kehittämistyöhön. Vastauksista selvisi, että osallistaminen ja kehittämistyöhön osallistuminen lisää valmentajien mielestä työhyvinvointia ja sitoutumista työantajaan. Tutkimuksen tuloksissa näkyy, että omalle osaamisen kehittämiselle ja osaamisen jakamiselle kollegoiden kanssa toivotaan lisää aikaa ja tilaa.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksia ja kehittämisideoita voivat hyödyntää useat asiantuntijaorganisaatiot, jossa halutaan saada kattavammin ja tasapuolisemmin työntekijöiden osaaminen kehittämistyöhön. Erityisesti tuloksia voivat hyödyntää virtuaaliset ja monipaikkaiset työyhteisöt.
Tutkimuksellisen kehittämistyön aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella toukokuussa 2022. Vastaukset analysoitiin sisällönanalyysillä. Tuloksia peilattiin tietoperustaan, joka muodostui kehittämiseen, osallistamiseen, yhteisöllisyyteen ja luottamuksen rakentamaiseen liittyvästä aineistosta.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tulokset antavat tilaajalle tietoa valmentajien mielipiteistä ja ajatuksista kehittämistyöstä. Kyselyyn vastanneista valmentajista 92 % haluaa tehdä kehittämistyötä. Tulokset kertovat mitä teemoja valmentajat haluavat mieluiten kehittään sekä mitkä toimintatavat koetaan parhaiksi. Mitä lähempänä omaa perustyötä, eli valmentamista, kehitettävä teema oli sitä innokkaampia valmentajat olivat osallistumaan kehittämistyöhön. Vastauksista selvisi, että osallistaminen ja kehittämistyöhön osallistuminen lisää valmentajien mielestä työhyvinvointia ja sitoutumista työantajaan. Tutkimuksen tuloksissa näkyy, että omalle osaamisen kehittämiselle ja osaamisen jakamiselle kollegoiden kanssa toivotaan lisää aikaa ja tilaa.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksia ja kehittämisideoita voivat hyödyntää useat asiantuntijaorganisaatiot, jossa halutaan saada kattavammin ja tasapuolisemmin työntekijöiden osaaminen kehittämistyöhön. Erityisesti tuloksia voivat hyödyntää virtuaaliset ja monipaikkaiset työyhteisöt.