Palkkatasa-arvo elokuva- ja TV-alan tuotannoissa Suomessa
Numminen, Lennu-Kalle; Soivio, Bettina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112431517
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112431517
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sukupuolten välisen palkkatasa-arvon tilaa elokuva- ja TV-alan kaupallisissa tuotannoissa Suomessa sekä nostaa esiin alan epätasa-arvoisuutta, siihen liittyviä syitä ja synnyttää keskustelua alan tilanteesta. Työn tilaajana toimi Suomen Journalistiliitto, joka on media- ja viestinnänalan ammattiliitto. Suomen Journalistiliitto on tehnyt työmarkkinatutkimuksia, joissa on tutkittu liiton edustamien alojen palkkatasa-arvoa. Tarkempaa ainoastaan elokuva- ja TV-alan kaupallisia tuotantoja koskevaa tutkimusta palkkatasa-arvosta ei ole tehty. Tutkimus on tärkeä, sillä epäkohtien esiin tuominen ja läpinäkyvyys ovat edellytyksiä kehitykselle.
Elokuva- ja TV-alalla epätasa-arvoon on puututtu selvitysten ja ohjeistusten muodossa. Alan tasa-arvo on ollut puheenaiheena viime vuosina. Esimerkiksi vuonna 2017 noussut Me too -liike nosti esiin alalla tapahtuvaa seksuaalista häirintää ja vuonna 2023 yleissitovaksi muuttunut elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus toi alan työoloihin parannuksia. Tämä opinnäytetyö nostaa esiin vähän puhutun ja tutkitun epätasa-arvon alan palkkauksessa.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty kyselyä, jota jaettiin elokuva- ja TV-alan ammattilaisille Suomen elokuva- ja mediatyöntekijöiden SET ry:n avulla. Kysely toteutettiin anonyymina ja se sisälsi 15 kysymystä. Kyselyyn saatiin yhteensä 218 vastausta ja niiden avulla selvisi, että elokuva- ja TV-alan palkkatasa-arvo sukupuolten välillä ei toteudu. Vastaajilta selvitettiin vuoden 2022 vuosiansioita ja niihin vaikuttavia tekijöitä. Miesten keskiansiot olivat naisten keskiansioita korkeammat. Tuloksista paljastui myös segregaation vaikutus alan palkkaukseen; miesvaltaisilla ammattiryhmillä palkat ovat korkeammat kuin naisvaltaisilla. Tutkimuksessa vertailtiin myös alan sisäisten ammattiryhmien ansioita sukupuolten välillä ja jokaisessa ammattiryhmässä naisten palkat olivat miesten palkkoja matalammat. Johtopäätösten ja hankitun tietopohjan pohjalta ilmaistiin kehitysehdotuksia alan palkkatasa-arvon parantamiseksi. Esimerkiksi viitekehys, jolla pystyttäisiin määrittämään samanarvoisen työn kriteerit.
Opinnäytetyön tutkimustuloksia sekä kehitysehdotuksia työn tilaaja voi hyödyntää tulevaisuudessa haluamallaan tavalla elokuva- ja TV-alan palkkatasa-arvon parantamisessa ja liiton työssä. Työssä onnistuttiin nostamaan esiin alan palkkauksen epätasa-arvoisuutta sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Tavoite on, että tutkimus herättää keskustelua ja toimenpiteitä elokuva- ja TV-alalla.
Elokuva- ja TV-alalla epätasa-arvoon on puututtu selvitysten ja ohjeistusten muodossa. Alan tasa-arvo on ollut puheenaiheena viime vuosina. Esimerkiksi vuonna 2017 noussut Me too -liike nosti esiin alalla tapahtuvaa seksuaalista häirintää ja vuonna 2023 yleissitovaksi muuttunut elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus toi alan työoloihin parannuksia. Tämä opinnäytetyö nostaa esiin vähän puhutun ja tutkitun epätasa-arvon alan palkkauksessa.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty kyselyä, jota jaettiin elokuva- ja TV-alan ammattilaisille Suomen elokuva- ja mediatyöntekijöiden SET ry:n avulla. Kysely toteutettiin anonyymina ja se sisälsi 15 kysymystä. Kyselyyn saatiin yhteensä 218 vastausta ja niiden avulla selvisi, että elokuva- ja TV-alan palkkatasa-arvo sukupuolten välillä ei toteudu. Vastaajilta selvitettiin vuoden 2022 vuosiansioita ja niihin vaikuttavia tekijöitä. Miesten keskiansiot olivat naisten keskiansioita korkeammat. Tuloksista paljastui myös segregaation vaikutus alan palkkaukseen; miesvaltaisilla ammattiryhmillä palkat ovat korkeammat kuin naisvaltaisilla. Tutkimuksessa vertailtiin myös alan sisäisten ammattiryhmien ansioita sukupuolten välillä ja jokaisessa ammattiryhmässä naisten palkat olivat miesten palkkoja matalammat. Johtopäätösten ja hankitun tietopohjan pohjalta ilmaistiin kehitysehdotuksia alan palkkatasa-arvon parantamiseksi. Esimerkiksi viitekehys, jolla pystyttäisiin määrittämään samanarvoisen työn kriteerit.
Opinnäytetyön tutkimustuloksia sekä kehitysehdotuksia työn tilaaja voi hyödyntää tulevaisuudessa haluamallaan tavalla elokuva- ja TV-alan palkkatasa-arvon parantamisessa ja liiton työssä. Työssä onnistuttiin nostamaan esiin alan palkkauksen epätasa-arvoisuutta sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Tavoite on, että tutkimus herättää keskustelua ja toimenpiteitä elokuva- ja TV-alalla.