Vertaisuudesta tukea ja työkaluja työnantajana toimimiseen : vertaisryhmämentorointi pienyrittäjän tukena

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimintamalli työnantajien ryhmämuotoiselle toiminnalle työnantajayhteistyön kehittämiseksi työllisyyshankkeissa. Työn tilaajan toimi Nuorten Ystävät ry:n Kohtaantoa-hanke, joka pyrkii osaltaan ratkaisemaan työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaa. Perinteisesti työllisyyshankkeissa on keskitytty valmentamaan työnhakijoita sekä yksilö- että ryhmävalmennuksen keinoin. Kohtaantoa-hankkeessa taas on tunnistettu tarve keskittyä entistä vahvemmin työnantajayhteistyöhön. Tässä työssä kehitetty ryhmämuotoinen toimintamalli on osa hankkeessa kehitettävää uudenlaista työnantajayhteistyötä.

Toimintamallin kehittämistyössä panostettiin siihen, että toimintamalli syntyy vastaamaan työnantajien aitoon tarpeeseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia toiveita ja tarpeita työnantajilla on ryhmätoiminnalle sekä mitkä tekijät takaavat ryhmätoiminnan onnistumisen. Kehittämistyön menetelminä työssä olivat sekä työnantajien teemahaastattelut että hyvien käytänteiden kartoittaminen benchmarking-menetelmää mukaillen tutustumalla vastaavaan toimintaan.

Työn tuloksena löydettiin, että vertaisuuteen perustuvalle toiminnalle on tarvetta. Työn tuotoksena syntyi vertaisryhmämentorointiin perustuva toimintamalli työnantajien ryhmätoimintaan. Uuden toimintamallin tarkoituksena on tarjota vertaisuuden kautta työnantajille tukea ja työkaluja työnantajana toimimiseen. Kohderyhmänä ovat erityisesti pienet ja keskisuuret työnantajat, jotka muodostavat merkittävän työllistäjän Suomen työmarkkinoilla. Pienet työnantajat joutuvat selviämään työnantajana toimimisesta verrattain yksin, ja tähän haasteeseen toimintamalli pyrkii tarjoamaan ratkaisua tuomalla työnantajat yhteen.