Yhteisöllisyyden sekä työhyvinvoinnin kehittäminen Yli-Maarian päiväkodissa
Peltonen, Annabella (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404166622
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404166622
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee yhteisöllisyyttä työhyvinvoinnin näkökulmasta ja sen tarkoituksena oli kehittää yhteisöllisyyttä sekä luoda sitä tukeva työkalu tilaajalle. Tilaajana toimi Yli-Maarian päiväkoti, jossa työskentelee kuusi eri varhaiskasvatuksen ryhmää. Tarve työlle on lähtöisin työntekijöiltä. Työssä käsitellään yhteisöllisyyttä, työhyvinvointia sekä varhaiskasvatuksen kenttää omana osanaan työhyvinvointiin liittyen sekä johtajuuden merkitystä yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin kannalta.
Työhön kerättiin alkuvuodesta 2024 osallistavan ideapajan sekä sähköisen kyselyn avulla materiaalia ja aineistoa. Kehittämistyön menetelmät valikoituivat työpaikalle yhteisenä kokonaisuutena, joten jokaisella työntekijällä oli mahdollisuus tulla mukaan ja heille annettiin aikaa osallistumiseen niin ideapajaan kuin myös kyselyynkin.
Aineistoa käsiteltiin teemoittelun avulla. Tulokset osoittivat halukkuuden yhteisöllisyyden kehittämiselle ja yhteisen toiminnan tukemiselle. Tulokset kertoivat lisäksi yhteisöllisyyden merkityksestä työyhteisölle, varsinkin oman ammattialan näkökulmasta, eli siitä kuinka tärkeää on toimiva työyhteisö, kun työskennellään lasten ja perheiden parissa.
Työstä syntyi yhteisöllisyyttä tukeva työkalu Yli-Maarian päiväkodin henkilökunnalle. Työkalu koostuu neljästä eri osiosta: Yhteisöllisyyden vuosisuunnitelman pohjasta, ehdotuslistasta suunnitelmaan, yhteisöllisyyspuusta sekä yhteisöllisyyden checklististä. Kokonaisuuden tarkoituksena on vahvistaa yhteisöllisyyttä, yhteistä toimintaa ja sen suunnittelua sekä parantaa työntekijöiden työhyvinvointia. Työkalua voidaan käyttää aina uuden kauden alkaessa työpaikalla. Työkalu nopeuttaa uusien työntekijöiden pääsemistä osaksi työryhmää.
Työhön kerättiin alkuvuodesta 2024 osallistavan ideapajan sekä sähköisen kyselyn avulla materiaalia ja aineistoa. Kehittämistyön menetelmät valikoituivat työpaikalle yhteisenä kokonaisuutena, joten jokaisella työntekijällä oli mahdollisuus tulla mukaan ja heille annettiin aikaa osallistumiseen niin ideapajaan kuin myös kyselyynkin.
Aineistoa käsiteltiin teemoittelun avulla. Tulokset osoittivat halukkuuden yhteisöllisyyden kehittämiselle ja yhteisen toiminnan tukemiselle. Tulokset kertoivat lisäksi yhteisöllisyyden merkityksestä työyhteisölle, varsinkin oman ammattialan näkökulmasta, eli siitä kuinka tärkeää on toimiva työyhteisö, kun työskennellään lasten ja perheiden parissa.
Työstä syntyi yhteisöllisyyttä tukeva työkalu Yli-Maarian päiväkodin henkilökunnalle. Työkalu koostuu neljästä eri osiosta: Yhteisöllisyyden vuosisuunnitelman pohjasta, ehdotuslistasta suunnitelmaan, yhteisöllisyyspuusta sekä yhteisöllisyyden checklististä. Kokonaisuuden tarkoituksena on vahvistaa yhteisöllisyyttä, yhteistä toimintaa ja sen suunnittelua sekä parantaa työntekijöiden työhyvinvointia. Työkalua voidaan käyttää aina uuden kauden alkaessa työpaikalla. Työkalu nopeuttaa uusien työntekijöiden pääsemistä osaksi työryhmää.