Työsuhteisten freelancereiden sitouttaminen tapahtumatekniselle alalle

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuhteisten freelancereiden sitoutumista työhön tapahtumateknisellä alalla. Opinnäytetyön tilaajana toimii Band Age Oy, jonka ydintoiminta on teknikoiden ja apukäsien toimittaminen monenlaisiin tapahtumiin ympäri Suomea. Aihe valikoitui yhteistyössä tilaajan kanssa, ja tutkimuskysymykseksi muodostui “kuinka saada sitoutettua työsuhteinen freelancer tapahtumateknisellä alalla?” Koska työ Band Age Oy:llä ja koko tapahtuma-alalla on suurimmilta osin kausiluontoista, pätkätyön kehittyminen vakituiseen työsuhteeseen on haastavaa ja osittain myös harvinaista. Opinnäytetyö on ajankohtainen, sillä koronapandemian myötä yhä useampi työntekijä on vaihtanut alaa eikä ole palaamassa enää takaisin tapahtumien pariin. Sen vuoksi on suurempi tarve saada nykyiset työntekijät pysymään alalla.

Tutkimusmenetelminä käytettiin sekä tekijän omaa hiljaista tietoa alalta että kyselyä, jota jaettiin tapahtumateknisen alan sosiaalisen median kanavassa sekä sähköpostitse suoraan tilaajayrityksen omille työntekijöille. Kyselyn avulla selvitettiin mitä sitouttamisen keinoja työntekijät itse arvostavat ja millä he kokevat olevan eniten merkitystä sitouttamisen näkökulmasta. Aineiston perusteella esille nousivat seuraavat teemat: yhteishenki/työilmapiiri, johtajuus ja viestintä, työturvallisuus ja työhyvinvointi sekä työntekijän arvostus. Tulokset ovat yleispäteviä, ja vaikka kehitysideat ovatkin kohdennettu Band Age Oy:lle, voidaan niitä hyödyntää myös muissa tapahtumateknisen alan yrityksissä. Tuloksena syntyi konkreettisia kehittämisehdotuksia ja ideoita sitouttamiskeinojen käyttöönottoon, kuten kehityskeskusteluiden tarve esihenkilön ja työntekijöiden välillä.