Päivystävän palomestarin perehdyttäminen Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kokemuksia päivystävän palomestarin perehdyttämisestä ja kerätä ajatuksia perehdyttämisen kehittämiseksi. Tämän laadullisen tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella, millainen on toimiva perehdyttämisprosessi ja millaiseksi Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen uudet työntekijät ovat sen kokeneet. Opinnäytetyö on tutkimusmenetelmältään laadullinen tutkimus ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelulla. Haastattelut toteutettiin henkilöhaastatteluna. Tutkimusta varten haastateltiin seitsemää (7) Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen palomestaria, jotka ovat läpikäyneet perehdyttämisen päivystävän palomestarin tehtävään vuosien 2019 ja 2023 välisenä aikana. Laadullisen tutkimuksen tulokset osoittivat, että palomestarin perehdyttäminen Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella koetaan epäonnistuneeksi ja sitä tulisi kehittää. Perehdyttäminen ja työnopastus ovat tärkeimpiä työpaikoilla toteutettavia koulutuksia, ja niiden merkitys työmotivaatioon, työn tuloksiin, työturvallisuuteen ja työyhteisön hyvinvointiin on kiistaton. Laadukas perehdyttäminen auttaa uutta työntekijää saavuttamaan täyden työkykynsä mahdollisimman pian uudessa toimintaympäristössä. Perehdyttämisen avulla luodaan edellytykset sille, että työntekijä pysyy kunnossa, on tyytyväinen, sairastaa vähemmän ja huolehtii omalta osaltaan työn tuottavuudesta. Näillä toimilla on kansantaloudellisesti suuri merkitys. Hyvällä perehdyttämisellä voidaan vaikuttaa organisaation toimintaan, siihen työnantajakuvaan, joka näkyy organisaation ulkopuolelle, ja tärkeimpänä työhyvinvointiin. Hyvällä perehdytyksellä organisaatio saa uusia osaavia ja motivoituneita työntekijöitä. Hyvä perehdyttäminen vaikuttaa myös siihen paljon puhuttuun pitovoimaan. Tulevaisuudessa olisi mielenkiintoista tutkia perehdyttämistä eri pelastuslaitosten ja muiden viranomaisten välillä. Tämä tutkimus on rajattu vain päivystävän palomestarin perehdyttämiseen Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella. Tässä tutkimuksessa ei käsitelty vuorotyötä tekevien palomiesten, paloesimiesten tai päivätyötä tekevien päällystön perehdytystä.