Yhdessä kohti antirasismia ja sateenkaariliittolaisuutta: osallistavien työpajojen mallintaminen Helsingin Tyttöjen Talolla

Abstract

Opinnäytetyön tilaajana toimii Loisto setlementti ry. Tarkemmin määriteltynä kohde, jossa toteutin opinnäytetyön, oli Loisto setlementti ry:n yksi toimintamuodoista, Helsingin Tyttöjen Talo. Koko Loisto setlementissä ja sen kaikissa toimintamuodoissa tehdään sosiaalista nuorisotyötä kulttuuri- ja sukupuolisensitiivisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Helsingin Tyttöjen Talon kulttuuri- ja sukupuolisensitiivistä työotetta tarjoamalla konkreettisia keinoja aiheiden käsittelyyn nuorten parissa. Lähdimme tilaajan kanssa miettimään, mitä nuo konkreettiset keinot voisivat olla ja mikä hyödyttäisi Helsingin Tyttöjen Talon kulttuuri ja sukupuolisensitiivistä työn kehittämistä parhaimmalla tavalla. Tulimme tilaajan kanssa siihen lopputulokseen, että aiheita olisi mielekkäintä lähteä kehittämään nuorille suunnattujen työpajojen avulla. Työpajat suunniteltiin 15–28-vuotiaille nuorille. Suunnittelin kolme erillistä työpajakokonaisuutta ja sen jälkeen mallinsin työpajat Helsingin Tyttöjen Talolla. Työpajojen teemat olivat etuoikeudet, antirasismi ja sateenkaariliittolaisuus. Työpajojen tavoitteena oli lisätä osallistujien tietoa etuoikeuksista, antirasismista ja sateenkaariliittolaisuudesta sekä opettaa konkreettisia tapoja toimia liittolaisena sateenkaari-ihmisille ja rasismia kohdanneille. Opinnäytetyön teoria koostuu identiteetin ja etuoikeuksien käsittelystä, rasismista ja antirasismista, sateenkaarinuorten tilanteesta Suomessa, vähemmistöstressistä, liittolaisuudesta, sateenkaariliittolaisuudesta ja antirasismista nuorisotyössä. Opinnäytetyö on toiminnallinen ja laadullinen kehittämistyö. Aineisto koostuu kyselyistä sekä osallistavien havaintojen päiväkirjamerkinnöistä. Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että osallistavissa työpajoissa on tapahtunut selkeää uuden oppimista ja työpajojen teemoista on osallistujille syntynyt uutta tietoa. Työpajoissa kehityskohteiksi osoittautui työpajojen toiminnallisuuden lisääminen, selkeämpi aikatauluttaminen, osallistujien sitouttaminen ja ikätasoisuuden huomioiminen.