Kohti savutonta työpaikkaa yhteisöllisenä terveyshankkeena

Abstract

Opinnäytetyössä kehitettiin Lyreco Finland Oylle savuttomuussuunnitelma ja samalla tutkittiin tupakoinnin vaikutuksia työyhteisöön tutkimuksellisen kehittämistyön tueksi. Tavoitteena oli kehittää työpaikalle savuttomuutta tukevia käytäntöjä, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä, sosiaalista pääomaa ja edistävät työntekijöiden hyvinvointia sekä terveyttä. Tutkimuskysymyksissä selvitettiin, miten tupakointi vaikuttaa työyhteisöön ja miksi savuttomuus on tärkeä päämäärä työpaikalla. Tutkimuksellisen kehittämistyön toteutus perustui Savuton Suomi 2030-ohjelman suosituksille ja toteutuksessa kartoitettiin, sekä jatkojalostettiin hyviä käytäntöjä ja ratkaisuja savuttomuuden edistämiseksi työpaikalla.

Aineistoa kerättiin teemahaastattelun, savuttomuustiimin ja työpajojen avulla. Työpajoissa pohdittiin teemahaastattelussa nousseita näkökulmia ja kehitettiin uusia savuttomuuden lähestymistapoja. Osallistavina menetelminä käytettiin idean jalostusta ja innovointia, vertaiskehittämistä ja tulevaisuustyöskentelyä. Savuttomuutta lähestyttiin yhdessä ja yhteisöä koskevana aiheena, mikä tukisi sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin ja yhteisöllisyyttä työpaikalla. Tupakoinnin vaikutuksia käsiteltiin kolmen teeman kautta: epäoikeudenmukaisuus, terveys ja turvallisuus sekä imagohaitta. Epäoikeudenmukaisuuden tunnetta aiheutti tupakointisääntöjen vaihteleva noudattaminen. Terveydelliset haitat, kuten tupakansavun haju ja passiivinen altistuminen sekä savujäämien aiheuttama viihtyvyyden lasku olivat merkittäviä työpaikan haasteita. Kokonaisuutena tupakoinnin vaikutukset Lyrecolla olivat moniulotteisia ja aiheuttivat jännitteitä työyhteisössä. Tämä heikensi työilmapiiriä, mikä vaikutti negatiivisesti koko työyhteisön sosiaaliseen pääomaan.

Tuotoksena syntyi terveyshanke, joka jaettiin viiteen teemaan: savuttomuus, liikunta, taukokäytännöt, taukotilat ja yhteisöllisyys. Terveyden tukeminen yhteisöllisesti ja tasavertaisesti nähtiin keskeisenä, jotta kaikki työntekijät voivat osallistua hankkeeseen. Savuttomuutta lähestyttäisiin terveyshankkeessa työterveyden palveluilla ja sitä kannustettaisiin vuosittaisella bonuksella, johon jokainen savuton työntekijä olisi oikeutettu. Liikuntaan toivottiin palkitsemis- ja terveydentukimuotoja. Taukomuotoja haluttiin lisätä ja kehitettiin tupakkatauon korvaavia taukomuotoja. Tiimissä haluttiin Lyrecolle erilaisia liikunnallisia ja toiminnallisia taukopisteitä, sekä työpisteellä tapahtuvaa taukotoimintaa. Yhteisöllisyyden merkitystä korostettiin, ja sääntöjen ja normien noudattamisen nähtiin vahvistavan työyhteisön sosiaalista pääomaa. Yhteisöllisyyden lisääminen oli tärkeä osa terveyshanketta.