Yksilöllisyyden ja DEI-toimien edistäminen maahanmuuttajien, ulkomaalaistaustaisten ja nuorten työllistymisen tukena : kehittämistyö henkilöstöalalla ja työnantajaverkostoissa

Abstract

Työelämä on murroksessa ja työmarkkinamme kohtaanto-ongelman ja eriarvoisuuden kourissa. Muutokset ja niistä selviytyminen vaatii työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevilta nuorilta, maahanmuuttajilta sekä ulkomaalaistaustaisilta työmarkkinakansalaisilta sopeutumis- ja kilpailukykyä, mutta erityisesti julkiselta, yksityiseltä ja kolmannelta sektorilta valmiutta, osaamista ja tahtoa kohdata työnhakijat ja työntekijät yksilöllisesti, monimuotoisuus ja inklusiivisuus huomioiden ja näitä edistäen. Organisaatioiden DEI eli monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio -toimista (engl. diversity, equity & inclusion) hyötyvät kaikki ja monialaisesta, sektorit ylittävästä työllistymistä edistävästä verkostoyhteistyöstä on useita onnistuneita esimerkkejä.

Opinnäytetyön tarkoituksena on analysoida maahanmuuttajien, ulkomaalaistaustaisten sekä nuorten työllistymistä ja työelämää koskeva nykytilanne sekä tunnistaa siihen liittyviä kokemus- ja merkityspohjaisia haasteita ja mahdollisuuksia rekrytointiprosesseissa ja työympäristöissä. Tavoitteena on tarjota henkilöstöalan yritys Pobula Groupille tietoa sekä käytännöllisiä ratkaisuja, lähestymistapoja ja ideoita valikoitujen kohderyhmien työllistymisen edistämiseksi ja työelämässä menestymiseksi niin monimuotoisuus- ja inklusiivisuustoimien kuin verkostoyhteistyönkin näkökulmasta. Näin yritys voi parhaimmillaan kehittää omia palvelujaan ja prosessejaan ja näin auttaa työnhakijoitaan ja asiakasyrityksiään kohtaamaan paremmin sekä tekemään yhteistyötä kestävämmin. Opinnäytetyön aineisto kerättiin aiempia tutkimuksia ja tietolähteitä tutkimalla sekä teemahaastatteluin. Tulokset on analysoitu fenomenologisella, merkityskeskeisellä analyysimenetelmällä.

Tulosten mukaan työnhaku ja työelämä ovat hyvin yksilöllisesti koettuja, ja niin nuoret, kuin maahanmuuttajat ja ulkomaalaistaustaiset työnhakijat ja -tekijät kokevat positiivisten kokemusten lisäksi myös runsaasti moninaista työnhaun ja työelämän syrjintää. Haastatellut myös tunnistavat erilaisia syrjinnän muotoja ja tuntevat työelämän oikeutensa hyvin. Lisäksi pehmeät työelämän arvot korostuivat perinteisempien arvojen ohessa haastattelutuloksissa. Rekrytoinnin ja työelämän kehittämistarpeina nousivat esiin erityisesti työnantajien yhdenvertainen viestintä ja organisaatiokulttuuri. Yksilöllisyyttä ja yhdenvertaisuutta edistävien toimien tarve työnantajien toimesta on tämän tutkimuksellisen kehittämistyön pohjalta ilmeinen.