Kohti tehokkaampaa osaamisen tunnistamista ammattiliitossa
Väisänen, Jenni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052314708
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052314708
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee ammattiliiton henkilöstön osaamisen tunnistamista ja tunnistamisprosessin käynnistämistä. Tilaajana toimii Palvelualojen ammattiliitto. Kehittämistyössä tehtiin tilaajaorganisaation nykyisen henkilöstön osaamisen tunnistamiseen tarvittavat taustoitukset. Kehittämistyö koostuu kolmesta osa-alueesta: tilaajaorganisaation henkilöstön yhteisten kompetenssien osaamiskartasta, osaamispankin pohjasta ja osaamisen tunnistamisen prosessikuvauksen tekemisestä.
Kehittämistyön tavoitteena oli mahdollistaa tilaajaorganisaation nykyisen henkilöstön tehokkaampi osaamisen tunnistaminen. Ammattiliittojen toimintaympäristö on muuttunut haasteellisemmaksi viime vuosina ja tilaajaorganisaation toiminnan varmistamiseksi tulee sen henkilöstön osaamisen vastata toimintaympäristön vaatimuksia mahdollisimman hyvin.
Haastatteluaineiston ja tietoperustan avulla rakennettiin osaamiskartan malli ja henkilöstön osaamisen tunnistamisen vaiheet kuvattiin prosessikuvauksen avulla. Näiden lisäksi tehtiin pohja tilaajaorganisaation henkilöstön osaamispankille. Apuna käytettiin lähdeaineistoa kehittämistyön tietoperustan rakentamiseen. Tilaajan toimialaan liittyen kerättiin aineistoa muun muassa henkilöstön osaamisen tunnistamiseen ja tulevaisuuden ilmiöihin liittyen.
Kehittämistyö tuotti osaamisen tunnistamisprosessin käynnistämiseen tarvittavat taustoitukset, eli henkilöstön yhteiset kompetenssit käsittävän osaamiskartan, jota voidaan käyttää apuna osaamiskartoituksen teossa, osaamispankin pohjan mallin sekä prosessikuvauksen osaamisen tunnistamisprosessista. Kehittämistyö onnistui tavoitteiden mukaisesti.
Kehittämistyön tavoitteena oli mahdollistaa tilaajaorganisaation nykyisen henkilöstön tehokkaampi osaamisen tunnistaminen. Ammattiliittojen toimintaympäristö on muuttunut haasteellisemmaksi viime vuosina ja tilaajaorganisaation toiminnan varmistamiseksi tulee sen henkilöstön osaamisen vastata toimintaympäristön vaatimuksia mahdollisimman hyvin.
Haastatteluaineiston ja tietoperustan avulla rakennettiin osaamiskartan malli ja henkilöstön osaamisen tunnistamisen vaiheet kuvattiin prosessikuvauksen avulla. Näiden lisäksi tehtiin pohja tilaajaorganisaation henkilöstön osaamispankille. Apuna käytettiin lähdeaineistoa kehittämistyön tietoperustan rakentamiseen. Tilaajan toimialaan liittyen kerättiin aineistoa muun muassa henkilöstön osaamisen tunnistamiseen ja tulevaisuuden ilmiöihin liittyen.
Kehittämistyö tuotti osaamisen tunnistamisprosessin käynnistämiseen tarvittavat taustoitukset, eli henkilöstön yhteiset kompetenssit käsittävän osaamiskartan, jota voidaan käyttää apuna osaamiskartoituksen teossa, osaamispankin pohjan mallin sekä prosessikuvauksen osaamisen tunnistamisprosessista. Kehittämistyö onnistui tavoitteiden mukaisesti.