Pieniä voittoja: toimintaehdotuksia nuorten toimijuuden ja työelämään kiinnittymisen tukemiseksi – selvitys Treeni -Työelämän yhteistreenit -hankkeelle

Abstract

Tämä tutkimuksellisena kehittämistyönä tehty opinnäytetyö syventyi nuorten kokemuksiin ja näkemyksiin työelämästä ja kehittää toimintaehdotuksia nuorten työelämään integroitumisen tukemiseksi. TREENI – Työelämän yhteistreenit -hankkeelle tehty työ kartoittaa, miten nuoret kokevat työelämän haasteet ja mahdollisuudet, ja miten näitä kokemuksia voidaan hyödyntää kehittämällä uusia toimintamalleja työyhteisöissä. Nuorille tehty kysely paljasti, että vaikka työelämä vaatii jatkuvaa mukautumista ja monialaista osaamista, nuoret kaipaavat ennen kaikkea tukea ja uskoa tulevaisuuteen, erityisesti nykyisen työelämän kuormittavuuden ja epävarmuuden keskellä.

Opinnäytetyön tietoperusta keskittyy nuorisotyöttömyyden, nuorten työllistymisen esteiden ja työpajatoiminnan roolin kartoittamiseen, tarjoten syvällistä ymmärrystä nuorten työmarkkinahaasteista. Koottu tietoperusta taustoittaa, kuinka nuorten työllistyminen on monimutkaistunut ja kuinka nuorten työelämään integroituminen vaatii yhä enemmän tukea. Tietoperusta valottaa myös sosiaalipedagogiikan ja toimijuuden käsitteitä, jotka ovat keskeisiä nuorten osallisuuden ja aktiivisen toimijuuden tukemisessa työelämässä. Työssä käsitellään nuorten syrjäytymisriskiä ja käydään läpi työpajatoiminnan merkitystä nuorten elämänhallinnan ja työkyvyn tukemisessa. Opinnäytetyön tietoperusta antaa hyvän teoreettisen viitekehyksen, jonka pohjalta kehittämisehdotukset muotoutuivat.

Nuorten kokemusten perusteella työstettiin kehitysehdotuksia, jotka keskittyivät nuorten toimijuuden vahvistamiseen ja työelämään kiinnittymisen tukemiseen. Ehdotukset sisältävät käytännön toimenpiteitä, jotka tukevat nuorten henkistä hyvinvointia ja osallisuuden tunnetta työyhteisöissä.

Opinnäytetyö tarjoaa arvokkaita näkemyksiä ja työkaluja, jotka auttavat työnantajia ja nuorten kanssa työskenteleviä ymmärtämään paremmin nuorten tarpeita ja toiveita työelämältä, mikä on ensiarvoisen tärkeää kestävän ja inklusiivisen työelämän rakentamisessa. Tarvittavat toimenpiteet ovat ihmisenkokoisia, pieniä voittoja, jotka voivat tarjota nuorelle valtavia onnistumiskokemuksia.

The purpose of this thesis was to delve into the experiences and perspectives of young people concerning the workforce and to develope proposals to answer them. The work conducted for the TREENI – Työelämän yhteistreenit- project to explore how young people perceive the challenges and opportunities of working life and how these experiences can be utilized to develop new operational models in workplaces. The survey among young people revealed that although the working life demands continuous adaptation and multi-disciplinary skills, young people primarily seek support and faith in the future amidst the current burdens and uncertainties of working life.

The theoretical foundation of the thesis focuses on youth unemployment, barriers to young people’s employment, and the role of workshop activities, providing in-depth understanding of the labor market challenges faced by youth. The compiled theoretical foundation outlines how the employment of young people has become more complex and how their integration into working life requires support. It also sheds light on concepts of social pedagogy and agency, which are crucial in supporting the participation and active agency of young people in the workplace. It address the risk of marginalization among youth and discuss the significance of workshop activities in supporting young people's life management and work capacity. The theoretical basis of the thesis provides a solid framework from which the development proposals were formulated.

Based on the experiences of young people, development proposals that focused on strengthening their agency and support for attachment to working life were made. The proposals include practical measures that support the mental well-being and sense of involvement of young people in workplace communities.

The thesis offers valuable insights and tools that help employers and those working with young people better understand the needs and desires of young people from working life, which is essential for building a sustainable and inclusive work environment. The necessary measures are human-scale small victories that can provide young people with tremendous experiences of success.