Tasa-arvoisempi organisaatio : häirintäohjeistus

Abstract

Tämä opinnäytetyö on tehty Suomen Nuorkauppakamarin (SNKK) tilaamana, ja sen tavoitteena on kehittää ja implementoida selkeitä toimintatapoja häirinnän ja syrjinnän ehkäisemiseksi sekä käsittelemiseksi järjestön toiminnassa. Tarve häirinnän ehkäisylle nousi esille koronan jälkeisen ajan yhteisissä tapahtumissa ilmenneiden häirintätilanteiden vuoksi. Työn taustalla on henkilökohtainen kokemus järjestötoiminnasta, aikaisempi osallistuminen häirintäohjeistusten toteuttamiseen sekä kiinnostus johtamiseen.

Tutkimuksen keskeiset kysymykset ovat: millaisia häirinnän ja syrjinnän kokemuksia SNKK:n jäsenillä on, mitkä ovat keskeiset syyt näiden kokemusten taustalla ja mitä toimenpiteitä SNKK voisi toteuttaa häirinnän ja syrjinnän vähentämiseksi ja ehkäisemiseksi. Lisäksi tarkastellaan turvallisemman tilan periaatteiden (Code of Conduct) roolia häirinnän ja syrjinnän ehkäisyssä. Tutkimusmenetelminä käytettiin puolistrukturoitua asiantuntijahaastattelua, benchmarkkausta ja ryhmässä tehtyjä jatkojalostamisia. Kyselyyn vastasi yli 120 henkilöä eri puolilta Suomea, tarjoten arvokasta tietoa ja suuntaa antavan kuvan kokonaistilanteesta.

Kyselyn tulokset viittaavat siihen, että osa SNKKn jäsenistä on kohdannut häirintää ja syrjintää eri muodoissaan. Näiden tulosten perusteella voidaan suositella SNKKlle selkeiden toimintatapojen kehittämistä häirintätilanteiden ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi turvallisemman tilan periaatteiden mukaisesti.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi turvallisemman tilan periaatteet, häirintäohje ja kysely, jotka tarjoavat konkreettisia työkaluja häirinnän ja syrjinnän ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi.

Opinnäytetyön tilaajana toimi Suomen Nuorkauppakamarit ry, ja mielenkiintonsa materiaalin edelleen hyödyntämiselle olivat ilmaisseet myös Norjan (JCI Norway) ja Ruotsin (JCI Sweden) nuorkauppakamarit. Tämä työ toimii esimerkkinä siitä, kuinka häirintää ja syrjintää voidaan ehkäistä ja käsitellä järjestön toiminnassa erilaisten prosessien ja toiminta tapojen avulla, ja sillä on laaja-alainen yhteiskunnallinen merkitys edistäen turvallisuutta, tasa-arvoa ja hyvinvointia.

This thesis was commissioned by the Junior Chamber International Finland (SNKK) to develop procedures to prevent and address harassment and discrimination. The need arose from incidents reported during post-COVID-19 events. The background includes experience in organizational activities, harassment guideline implementation, and an interest in leadership.

Key research questions are: What experiences of harassment and discrimination do SNKK members have, what are the reasons, and what measures could SNKK implement to reduce and prevent these issues? Additionally, the role of safer space principles (Code of Conduct) in prevention is examined. Research methods included semi-structured expert interviews, benchmarking, and group brainstorming sessions. Over 120 individuals from various parts of Finland responded to the survey, providing valuable information and an indicative picture of the overall situation.

Survey results indicate that some SNKK members have experienced harassment and discrimination in various forms. It is recommended that SNKK develop procedures to prevent and address harassment according to safer space principles.

The thesis outcomes include safer space principles, harassment guidelines, and a survey, providing tools for preventing and addressing harassment and discrimination.

The thesis was commissioned by SNKK, with JCI Norway and JCI Sweden also interested in utilizing the material. This work exemplifies how harassment and discrimination can be prevented and addressed using various processes and procedures, promoting safety, equality, and well-being.