Olisivatko 8 tunnin työvuorot vaihtoehto poliisin vuorotyöjärjestelmässä? : dokumenttianalyysi 12 ja 8 tunnin vuorotyöjärjestelmien hyödyistä ja haitoista

Abstract

Poliisin työn tuloksellisuus, resurssien tehokas ja tarkoituksenmukainen käyttö ja laadukkaan palvelun tuottaminen ovat nyt jo pidemmän aikaan olleet keskeisiä organisaatiomme tarkastelun kohteita. Työhyvinvointi ja työikäisten kokema uupumus ovat olleet yhteiskunnallisessa keskustelussa mukana jo vuosia. Myös kysymystä eri työaikamuotojen paremmuudesta suhteessa toisiinsa on käsitelty jo vuosikymmenten ajan tieteellisen tutkimuksen kentällä. Viimeksi mainittu ei kuitenkaan näyttäydy Poliisiammattikorkeakoulussa tehdyissä opinnäytetöissä.

Tämä opinnäyte tuo dokumenttianalyysin keinoin esille aineistoa pääasiassa terveydenhuollon sekä teollisuuden aloilta 8 ja 12 tuntisten työaikamuotojen hyödyistä ja haitoista. Saatu aineisto osoittaa, ettei kysymys ole täysin yksiselitteinen.

Vaikkakin joitakin objektiivisia mittareita asian tarkastelulle on asetettu, näyttää tulokset näyttäytyvän enemmän subjektiivisien kokemuksien kautta. Tulokset ovat osin ristiriitaisia, mistä voinee päätellä, että tulokset ovat tilannesidonnaisia. Vastaus tietyn työvuoron pituudesta tai tietyn työaikamuodon paremmuudesta pohjautuu useaan tekijään, jotka ovat sidoksissa niin työntekijän henkilökohtaisiin mieltymyksiin ja yksilöllisiin tarpeisiin kuin työn luomiin vaatimuksiin ja käytössä oleviin resursseihin.