Tervetuloa meille! Työsuhteen alun prosessien merkitys työyhteisöön sitoutumisessa

Abstract

Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia, miten uudet työntekijät ovat sitoutuneet osaksi työ-yhteisöä ja miten työsuhteen alun prosesseja voidaan kehittää tukemaan työyhteisöön kiinnittymistä. Opinnäytetyössä selvitin työnantajamielikuvan muutosta töiden alkaessa, sitä miten rekrytointi- ja perehdytysprosessi ovat toimineet työyhteisöön kiinnittymisen apuna ja miten työyhteisö on tukenut uuden tulokkaan yhteisöllisyyden muodostumista. Opinnäyte-työn toimeksiantaja on asiantuntijapalveluita tuottava yritys Evantia-konserni.

Opinnäytetyö koostui teoreettisesta viitekehyksestä ja määrällisestä tutkimuksesta. Teoreettinen viitekehys oli koottu erilaisista kirjallisista ja sähköisistä lähteistä, jotka käsittelivät työnantajamielikuvaa, rekrytointia, perehdytysprosessia, sitoutumista ja yhteisöllisyyttä.

Menetelmäksi valitsin kyselytutkimuksen ja kohderyhmänä oli toimeksiantajayrityksessä työskentelyn viimeisen 18 kuukauden aikana aloittaneet työntekijät. Tutkimus toteutettiin Webropol- kyselylomakkeen avulla syksyllä 2023. Kysely lähetettiin yhteensä 21 vastaanottajalle. Heistä 15 vastasi kyselyyn.

Työn tuloksena saatiin paljon arvokasta tietoa sekä kehitysideoita, joita toimeksiantajayritys voi hyödyntää prosessien ja työyhteisön kehittämiseen liittyen. Yhtenä jatkotoimenpiteenä tilaaja järjestää henkilöstölle tilaisuuden, jossa käsitellään uuden työntekijän yhteisöön sitoutumista. Kyselyn tuloksia sekä havaintoja käytetään tilaisuudessa pohjana tilaisuuden keskustelussa ja työskentelyssä. Tarkoituksena on edistää uusien sosiaalistumista työyhteisöön entistä paremmin.

Kysely toimii jatkossa myös työkaluna, jolla toimeksiantaja voi seurata uusien työntekijöiden kokemuksia työsuhteen alun sujumisesta.