Yhteisöllisen työyhteisön malli: tulevaisuuteen suuntaavassa organisaatiossa ihmiset ovat keskiössä
Tujula, Pauliina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100726165
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100726165
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yhteisöllisyyttä ja sen kehittämistä Lounais-Suomen Lihastautiyhdistys ry:n työyhteisössä. Toiminta on kasvanut vuosien mittaan, ja henkilökunnan määrä on lisääntynyt voimakkaasti. Yhteisöllisyys on kytköksissä työhyvinvointiin. Se nähdäänkin erityisvahvuutena, jota halutaan vaalia. Yhteisöllisyyden tutkiminen ja kehittäminen on tärkeää myös yhteiskunnallisesti, työelämän haasteiden ratkaisemiseksi ja tulevaisuudessa tarvittavan monialaisen verkostoyhteistyön lisäämiseksi.
Tavoitteena oli sanallistaa yhteisöllisyyden nykyistä tasoa toimeksiantajalla ja listata tekijöitä, joista se toimeksiantajan työyhteisössä muodostuu. Tämä palvelee myös toimeksiantajaa laajemmin etenkin sellaisia organisaatioita, joissa yhteisöllisyyden taso ei ole korkea. Tavoitteena oli myös hahmottaa, miten ylläpitää ja lujittaa yhteisöllisyyttä sisäisten ja ulkoisten muutosten keskellä. Näiden tavoitteiden ohessa pyrittiin lisäämään toimeksiantajan työyhteisössä ymmärrystä tulevaisuustyöskentelyn tärkeydestä.
Työ on tulevaisuussuuntautunut, lähestymistavaltaan muotoiluhenkinen tapaustutkimus. Yhteisöllisyyden nykyistä tasoa kartoitettiin ryhmäkeskusteluilla. Tutkimukseen osallistuvat kirjoittivat kirjeen tulevaisuuteen, jonka pohjalta analysoitiin tulevaisuuden toiveita työyhteisöön liittyen. Työyhteisölle myös pidettiin tulevaisuustyöpajoja. Näiden lisäksi yhteisöllisen työyhteisön mallia hahmoteltiin sitä varten pidetyssä työpajassa.
Yhteisöllisyyden perustekijänä toimeksiantajalla havaittiin olevan vahvat ydinarvot, joissa ihmiset asetetaan kaiken toiminnan keskiöön. Lisäksi eroteltiin useita yhteisöllisyyttä lujittavia tekijöitä. Näiden ohessa työn rakenteellisten seikkojen havaittiin tukevan yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Tulevaisuuden kehittämistarpeiden hahmotettiin liittyvän mm. tulevaisuuden ennakointitaitojen lisäämiseen ja omien vahvuuksien sanoittamiseen.
Rakennettua mallia voidaan hyödyntää organisaatioiden yhteisöllisyyden tilan tutkimiseen, joko suoraan tässä tutkimuksessa identifioitujen tekijöiden kautta tai listaamalla mallin avulla organisaation omia erityispiirteitä. Tutkimus toimii myös muotoiluhenkisen ja tulevaisuussuuntautuneen työskentelyn mallina ja testinä muille organisaatioille.
Tavoitteena oli sanallistaa yhteisöllisyyden nykyistä tasoa toimeksiantajalla ja listata tekijöitä, joista se toimeksiantajan työyhteisössä muodostuu. Tämä palvelee myös toimeksiantajaa laajemmin etenkin sellaisia organisaatioita, joissa yhteisöllisyyden taso ei ole korkea. Tavoitteena oli myös hahmottaa, miten ylläpitää ja lujittaa yhteisöllisyyttä sisäisten ja ulkoisten muutosten keskellä. Näiden tavoitteiden ohessa pyrittiin lisäämään toimeksiantajan työyhteisössä ymmärrystä tulevaisuustyöskentelyn tärkeydestä.
Työ on tulevaisuussuuntautunut, lähestymistavaltaan muotoiluhenkinen tapaustutkimus. Yhteisöllisyyden nykyistä tasoa kartoitettiin ryhmäkeskusteluilla. Tutkimukseen osallistuvat kirjoittivat kirjeen tulevaisuuteen, jonka pohjalta analysoitiin tulevaisuuden toiveita työyhteisöön liittyen. Työyhteisölle myös pidettiin tulevaisuustyöpajoja. Näiden lisäksi yhteisöllisen työyhteisön mallia hahmoteltiin sitä varten pidetyssä työpajassa.
Yhteisöllisyyden perustekijänä toimeksiantajalla havaittiin olevan vahvat ydinarvot, joissa ihmiset asetetaan kaiken toiminnan keskiöön. Lisäksi eroteltiin useita yhteisöllisyyttä lujittavia tekijöitä. Näiden ohessa työn rakenteellisten seikkojen havaittiin tukevan yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Tulevaisuuden kehittämistarpeiden hahmotettiin liittyvän mm. tulevaisuuden ennakointitaitojen lisäämiseen ja omien vahvuuksien sanoittamiseen.
Rakennettua mallia voidaan hyödyntää organisaatioiden yhteisöllisyyden tilan tutkimiseen, joko suoraan tässä tutkimuksessa identifioitujen tekijöiden kautta tai listaamalla mallin avulla organisaation omia erityispiirteitä. Tutkimus toimii myös muotoiluhenkisen ja tulevaisuussuuntautuneen työskentelyn mallina ja testinä muille organisaatioille.