Hyvä näin - sinä lähdit, minä jäin? Itä-Suomen poliisilaitoksesta irtisanoutuneiden lähdön syitä

Abstract

Opinnäytetyönä tehdyssä tutkimuksessa selvitetään Itä-suomen poliisilaitoksesta vuosina 2021 – 2023 irtisanoutuneiden henkilöiden syitä irtisanoutumiselle. Tutkimuksessa vertaillaan kyseisten vuosien irtisanoutumisprosentteja myös joidenkin muiden poliisilaitosten kesken, tarkoituksena saada kuvaa siitä, onko Itä-Suomen lähtövaihtuvuusprosentti jollakin tavalla poikkeuksellinen muihin laitoksiin nähden. Tutkimuksessa tarkemmin selville saatuja lähtemisen syitä vertaillaan yleisillä työmarkkinoilla tutkittuihin irtisanoutumisten syihin. Tutkimus käsittelee myös lähtöhaastattelun käyttöä, sen kautta saatavaa palautetta ja kehittämisehdotuksia. Vastaavanlaista tutkimusta ei ole Itä-Suomen poliisilaitoksen henkilöstön keskuudessa tehty ja tutkimuksen tavoitteena on auttaa henkilöstöhallintoa kehittämään toimintoja mm. rekrytoinnissa, lähtövaihtuvuuden minimoimisessa ja lähtöhaastattelujen käyttöön-otossa.

Tutkimus toteutettiin sekä kvantitatiivisen, että kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän kautta käyttäen Webropol-kyselyä isommalle otannalle jota tarkemman informaation saamiseksi täydennettiin henkilökohtaisilla haastatteluilla. Kyselyn tulokset analysoitiin omana kokonaisuutenaan ja haastattelut omana kokonaisuutena.

Tilastollista vertailua tehtäessä Itä-Suomen lähtövaihtuvuusprosentti ei muihin laitoksiin vertailtuna näytä hälyttävän korkealta.Tutkimusten tulosten perusteella Itä-Suomen poliisilaitoksesta irtisanoutuneiden suurimpina syinä näyttäytyvät samat syyt kuin syyt yleisillä työmarkkinoilla irtisanouduttaessa. Tutkimuksen kautta on saatu myös paljon henkilöstön palautetta vetovoima- ja pitovoimatekijöiden sekä työnantajakuvan parantamiseksi. Kyselyssä ja haastatteluissa on tullut esille myös paljjon hyviä asioita, joista tärkeimmäksi voimavaraksi nousi selkeästi työyhteisön hyvä henki ja työkaverit.