Esimiehen työhyvinvointi Oulun poliisilaitoksessa - tarkastelussa tutkinnanjohtajat

Abstract

Tässä haastattelututkimuksessa on pyritty selvittämään Oulun poliisilaitoksessa päällystötasoisena tutkinnanjohtajana työskentelevien henkilöiden työhyvinvoinnin nykytilaa, heidän näkemyksiään merkittävimmistä työhyvinvointia alentavista/ vaarantavista tekijöistä ja keinoista, joilla työhyvinvointia voidaan parantaa heidän itsensä tai työnantajan toimesta sekä siitä, kuinka näissä toimissa on onnistuttu työnantajan taholta. Tutkinnanjohtajien näkemyksen lisäksi tutkimuksessa on pyritty selvittämään myös työnantajan näkemys samoihin kysymyksiin ja tutkinnanjohtajien haastatteluissa esiin nousseisiin asioihin.

Tutkimus on toteutettu haastattelemalla poliisilaitoksen päällystötasoiset tutkinnanjohtajat, henkilöstön kehittämispäällikkö ja rikostorjuntasektorin johtaja. Tutkinnanjohtajat haastateltiin lähettämällä heille sähköpostilla puolistrukturoitu haastattelulomake, jossa esitettiin perustietoihin liittyvien kysymysten jälkeen seitsemän avointa kysymystä. Vastausprosentti lomakehaastatteluissa oli hyvä ja vastaukset olivat monipuolisia. Henkilöstön kehittämispäällikön ja rikostorjuntasektorin johtajan haastattelut suoritettiin teemahaastatteluina, joista saatiin työnantajapuolen näkemystä vertailukohdaksi tutkinnanjohtajien näkemyksille. Analyysimenetelmänä tutkimuksessa oli aineistolähtöinen analyysi, jossa kerättyä aineistoa peilattiin työhyvinvoinnin teoriaan, jolloin tutkimusaineistosta muotoutui teoreettinen kokonaisuus.

Työhyvinvointia on tutkittu yleisesti hyvin paljon ja eri organisaatioissa. Poliisiorganisaation sisällä työhyvinvointia on myös tutkittu amk- ja yamk-tasoisissa opinnäytetöissä melko runsaasti, mutta keskiössä on esimiesten työhyvinvoinnin sijaan ollut tavallisesti työntekijän työhyvinvointi. Työhyvinvointi on kuitenkin tänä päivänä yksi keskeisiä huomion ja kehittämisen kohteita myös poliisiorganisaatiossa. Tulevaisuus näyttää kuinka työhyvinvointia pystytään kehittämään poliisiorganisaatiossa yleisesti ja kuinka Oulun poliisilaitoksen tutkinnanjohtajien työhyvinvointi kehittyy.