Työyksikköpäivä työhyvinvoinnin tukena: innostuksen oivallus työyksikköpäivästä.

Abstract

Huittisten kaupungilla otettiin vuonna 2022 käyttöön työyksikköpäivä työntekijöiden työhyvinvoinnin tueksi. Työyksikköpäivän tulisi pitää sisällään ryhmäkehityskeskustelun sekä muuta työhyvinvointia tukevaa toimintaa. Työyksikköpäivä on koettu työyksiköissä haasteelliseksi toteuttaa ja sen tavoitteet ovat jääneet epäselviksi. Eikä sitä koeta yhdenvertaiseksi toimintamalliksi työyhteisöissä.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena olisi selvittää millainen työyksikköpäivä tukisi työntekijöiden työhyvinvointia ja työstä innostumista. Työntekijöiden sisäinen motivaatio on voimavaratekijä, jolla on isoja vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin ja omasta työstä innostumiseen. Tavoitteena olisi myös laatia ohjeistus työyksikköpäivän toteuttamisen tueksi huomioiden työyksiköiden erityispiirteet.

Tutkimusaineistoa kerättiin kyselyllä sekä työpajamenetelmää hyödyntämällä. Aineiston perusteella työyksikköpäivä koetiin tärkeäksi sekä ryhmäkehityskeskustelun, että muuta työhyvinvointia tukevan toiminnan osalta. Työnantajan asettamat tavoitteet työyksikköpäivälle ovat yhteisöllisyyden vahvistaminen, työssä oppimisen kehittäminen sekä psyykkisen- ja fyysisen työhyvinvoinnin tukeminen.

Opinnäytetyöprosessin aikana olen koonnut yhteen työnantajan työyksikköpäivälle asettamat tavoitteet sekä tutkimusaineiston perusteella nostanut esille teemat, jotka tukevat ja mahdollistavat innostumisen oivalluksen työyhteisöissä. Työn tuloksena havaittiin, että työntekijöiden työssä innostumista tukevat erityisesti yhteisöllisyyden vahvistaminen sekä työssä oppimisen kehittäminen. Näihin osa-alueisiin panostamalla tuetaan työntekijöiden innostuksen oivallusta ja työhyvinvointia.

In 2022, the city of Huittinen introduced a work unit day to support employee well-being. The work unit day should include a group development discussion and other activities that support well-being at work. However, the work unit day has been found challenging to implement in work units, and its goals have remained unclear. It is not perceived as an equitable model with in work communities.

The aim of this thesis was to determine what kind of unit day supports employees well-being and enthusiasm for work. Employees intrinsic motivation is a resource factor that has a significant impact on their well-being and enthusiasm for their work. The goal was also to create guidelines to support the implementation of unit days, taking into account the specific characteristics of the units.

Research data was collected through a survey and workshop method. Based on the data, unit days are considered important for both group development discussions and other activities that support well-being at work. The goals set by the employer for the unit day are to strengthen community spirit, develop learning at work, support both mental and physical well-being.

During the thesis process, I have compiled the goals set by the employer for the work unit day and based on the researsh data, highlighted themes that support and enable the realization of enthusiasm with in work communities. As a result of the work, it was found that employee engagement at work is particularly supported by strengthening community and developing learning at work. By investing in these areas, it is possible to support employees enthusiasm and well-being at work.