Motivoiva toimintamalli ikääntyneiden viriketoimintaan asumispalveluyksikössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää ikääntyneiden palveluasumisyksikössä pidettävään viriketoimintaan henkilökuntaa motivoiva toimintamalli, joka toisi kuuluviin työntekijöiden toiveet, ja ehdotukset viriketoiminnan järjestämisestä kiireisessä hoitotyön arjessa. Kehittämistyö tehtiin hyvinvointialueen ympärivuorokautisessa asumispalveluyksikössä, hoitohenkilökunnan jäsenten kanssa.

Tieto-osuudessa tutkittiin ikääntyneiden toimintakyvyn neljää osa-aluetta joita ovat kognitiivinen-, psyykkinen-, sosiaalinen-, ja fyysinen toimintakyky, sekä niihin vaikuttavia ihmisen ikääntymisestä johtuvia muutoksia, kuten minäkuvan muutoksia, mahdollisia tuki- , liikuntaelin,- ja muistisairauksia, aistitoimintoja, älyllisiä- ja psykologisia toimintoja sekä liikkuvuuden, ja lihasvoiman muutoksia. Nämä vaikuttavat osaltaan siihen minkälaista viriketoimintaa ikääntyneille voi järjestää, ja minkälaista osaamista ne tarvitsevat henkilökunnalta, ja millaiseen työhön perushoidon lisäksi työntekijöiden tulisi motivoitua.

Henkilökuntaa motivoivaa viriketoiminnan järjestämisen mallia varten, tutkittiin sisäisen, ja ulkoisen motivaation eroja, ja sitä, kuinka ne vaikuttavat työntekijän motivaatioon, sekä työn mielekkääksi kokemiseen. Motivaatio tekijöitä tutkittaessa todettiin ulkoisen motivaation keinojen olevan erilaiset palkkiojärjestelmät, sekä sisäistetty ulkoinen motivaatio. Sisäistetty ulkoinen motivaatio littyy yksilön arvokäsitykseen. Sisäisen motivaation todettiin syntyvän yksilön omasta halusta, vahvuuksien käytöstä, ja itsensä tarpeelliseksi kokemisen tunteesta.

Tutkimusaineisto oli työyhteisössä tehdyn passiivisen havainnoinin, puolistrukturoitujen yksilöhaastattelujen, ja osallistavan työpajan aineistoja. Työpajassa käytettiin yhteisöllisenä menetelmänä pisteäänestystä. Pisteäänestyksessä pisteytettiin haastattelujen tuotoksena syntyneet teemoitetut hoitohenkilökunnan mielipiteet, ideat ja, ehdotukset toimintamallia varten. Tuotoksena syntynyt toimintamalli on sovellettavissa erilaisissa palveluasumisen yksiköissä. Tutkimuksellisen kehittämistyön tulokset selvensivät ajan käytön riittämättömyyttä ilman hyvää suunnittelua, ja työjärjestelyjä jotka vaikuttivat voimakkaasti motivaatioon. Hoitotyön tekijät kaipasivat tasa-arvoisuutta, vahvuuksien huomiointia, yhteisöllisyyttä, ja selkeää viestintää motivoivaa viriketoiminnan järjestämistä varten. Motivaatiota tutkiessani opinnäytetyö vahvisti yleistä käsitystä siitä, että kestävä motivaatio syntyy yksilössä itsessään, eikä sitä voi määrätä.

Asiasanat: Ikääntyneet, motivaatio, virikkeet, hyvinvointi, hoivatyö