Ylemmän päällystön kokemuksia vertaistukitoiminnasta työhyvinvoinnin edistäjänä

Abstract

Tässä laadullisessa tutkimuksessa on selvitetty Pohjanmaan poliisilaitoksen ylemmän päällystön kokemuksia vertaistukitoiminnasta työhyvinvoinnin edistäjänä. Aineisto on kerätty teemahaastatteluilla kolmelta ylemmän päällystön virkamieheltä. Haastateltavat ovat kertoneet kokemuksistaan ja ajatuksistaan vertaistukitoiminnasta, ja siitä miten se näyttäytyy osana työhyvinvointia. Lisäksi selvitettiin voiko ylempi päällystö hyödyntää vertaistukitoimintaa työhyvinvoinnin tukemisessa.

Tämä tutkimus on osoittanut, että vertaistukitoiminta on ollut jo pitkään toiminnassa ja sen käytännöt ovat osa organisaatiota Pohjanmaan poliisilaitoksella. Haastateltavilla oli kokemuksia vertais-tuen järjestämästä tuesta. He olivat kuulleet muiden työntekijöiden hyvistä kokemuksista ja lisäksi he olivat itse myös pyytäneet sen järjestämistä. Tutkimuksessa kävi ilmi, että vertaistukea on hyödynnetty muulloinkin kun yksittäisen kriittisen tapahtuman jälkeen. Aineistosta nousi vertaistuki-toiminnalle myös kehityskohteita. Sitä tulisi hyödyntää ennalta estämään ja lievittämään kumulatiivisesta stressistä aiheutuvaa kuormittuneisuutta varsinkin rikostorjuntatyössä. Vertaistukitoimintaan liittyviä riskejä olivat luottamuksen rikkoutuminen ja tehtävään epäsopiva henkilö. Ongelmien välttämiseksi esitettiin koulutusta, joka huomioi nämä tekijät.

Saatujen tulosten mukaan vertaistukitoiminta nähdään osana työhyvinvointia ja ylempi päällystö kokee voivansa hyödyntää toimintaa edistäessään työhyvinvointia. Vertaistukitoiminta koettiin hyväksi malliksi ja asiasta oli pelkästään positiivista sanottavaa.