Toimihenkilöiden perehdytysprosessin kehittäminen: Ehdotus yhtenäisen perehdytysmenettelyn luomiseksi
Lavikka, Vilma (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112931208
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112931208
Tiivistelmä
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää tilaajan nykyisen perehdytysprosessin toimivat osa-alueet ja kehityskohteet. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda ehdotus toimenpiteistä, joilla tilaaja voi kehittää perehdytysprosessiaan yhtenäisemmäksi.
Opinnäytetyön tilaajana toimi Vahterus Oy, suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut Plate & Shell -lämmönsiirtimien kehittämiseen. Vahteruksen lämmönsiirtimet yhdistävät levy- ja putkilämmönsiirtimien edut tarjoten kompakteja ratkaisuja eri teollisuudenaloille.
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkasteltiin perehdytysprosessia, siihen liittyvää lainsäädäntöä sekä perehdytyssuunnitelman tuomia vastuunjakoja. Lisäksi käsiteltiin seurannan merkitystä perehdytyksen onnistumisessa ja jatkuvassa kehittämisessä.
Tiedonkeruumenetelminä opinnäytetyössä käytettiin osallistavaa työpajaa ja haastatteluja. Työpajassa esille nousseet asiat muodostivat pohjan haastattelukysymyksille, joiden avulla syvennettiin ymmärrystä nykytilasta.
Aineiston analyysissä käytettiin teemoittelua, jonka kautta ilmeni selkeästi yhtenäisyyden ja suunnitelmallisuuden puute perehdytysprosessissa. Näiden analyysien perusteella luotiin Vahterukselle ehdotus kehitysmenettelyistä perehdytyksen parantamiseksi. Ehdotuksessa on kolme saraketta, joissa nimetään kehityskohde, toimenpide ja toteuttaja.
Opinnäytetyön tilaajana toimi Vahterus Oy, suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut Plate & Shell -lämmönsiirtimien kehittämiseen. Vahteruksen lämmönsiirtimet yhdistävät levy- ja putkilämmönsiirtimien edut tarjoten kompakteja ratkaisuja eri teollisuudenaloille.
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkasteltiin perehdytysprosessia, siihen liittyvää lainsäädäntöä sekä perehdytyssuunnitelman tuomia vastuunjakoja. Lisäksi käsiteltiin seurannan merkitystä perehdytyksen onnistumisessa ja jatkuvassa kehittämisessä.
Tiedonkeruumenetelminä opinnäytetyössä käytettiin osallistavaa työpajaa ja haastatteluja. Työpajassa esille nousseet asiat muodostivat pohjan haastattelukysymyksille, joiden avulla syvennettiin ymmärrystä nykytilasta.
Aineiston analyysissä käytettiin teemoittelua, jonka kautta ilmeni selkeästi yhtenäisyyden ja suunnitelmallisuuden puute perehdytysprosessissa. Näiden analyysien perusteella luotiin Vahterukselle ehdotus kehitysmenettelyistä perehdytyksen parantamiseksi. Ehdotuksessa on kolme saraketta, joissa nimetään kehityskohde, toimenpide ja toteuttaja.