Yhteisöllisyyden kehittäminen työyhteisössä: miltä näyttää yhteisöllisyys tulevaisuuden kuntasektorilla?

Abstract

Työn muutokset vaikuttavat yksilöihin, yhteisöihin ja ne muuttavat samalla koko yhteiskuntaa. Tämä tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena on kehittää yhteisöllisyyttä muuttuvassa työyhteisössä. Voidaan puhua sosiokulttuurisesta muutoksesta. Perinteinen kunnantalo on muuttunut moniorganiosaatiomalliseksi hybridityöyhteisöksi. Taustalla vaikuttavat mm. hyvinvointialueuudistus sekä tuleva työllisyysuudistus, jotka muuttavat kunnan perinteistä työyhteisöä. Kunnassa työskentelee nykyään työntekijöitä useista eri organisaatiosta ja eri päivinä. Pirstaloituneen työyhteisön yhteisöllisyyden kehittäminen on ajankohtaista.

Kehittämistyö toteutettiin hybridityöyhteisölle soveltuvasti ja kehittämisessä hyödynnettiin virtuaalista alustaa (Padlet) sekä yhteiskehittämistä. Osan työkaluista tuli olla aikaan ja paikkaan sitomattomia. Toisaalta työpajatyöskentelyssä haluttiin kohdata kasvotusten yhteisen dialogin äärellä. Kehittämistyötä tehtiin yhteiskehittämisen menetelmin. Padlet alustan kautta saatuja kehittämisen kohteita pohdittiin osallistavassa työpajassa.

Tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksena saatiin kooste asioista, jotka vaativat muutosta ja kehittämistä työyhteisössä. Sekä työpajan että Padletin kautta saadun aineiston mukaan kunnantalolla tarvitaan perehtymismateriaalia uusille työntekijöille. Aineiston mukaan on tarve yhdenvertaisille käytänteille sekä avoimelle keskustelulle. Opinnäytetyön avulla pyrittiinkin saamaan muutosta työyhteisön ajattelussa ja lisäämään yhteisöllisyyttä.