Työsuojeluvaltuutetun osaamisen syventäminen: espoon kasvun ja oppimisen toimialan työsuojelun alueella
Terävä, Jussi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120332376
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120332376
Tiivistelmä
Lähtökohtana opinnäytetyössäni oli tarve parantaa työsuojeluvaltuutetun osaamisen hyödyntämistä. Työn tavoitteena on lisätä työsuojelun tehokkuutta palvelussaan ja sen ohessa parantaa toimialan työntekijöiden hyvinvointia muuttuvassa toimintaympäristössä. Työsuojeluvaltuutetun rooli on keskeinen työpaikan turvallisuuden ja terveyden edistämisessä.
Keskeiset teemat:
Osaamisen kehittämisen tarve. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät vaativat jatkuvaa osaamisen päivittämistä, erityisesti työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin varmistamiseksi.
Työsuojelun osaamisen johtaminen. Työsuojeluvaltuutetun tehtäväkenttä perustuu lainsäädäntöön, ja sen myötä valtuutetun on osallistuttava aktiivisesti työpaikan olosuhteiden arvioimiseen. Tehtävien jakaminen osaamisen mukaan parantaa ennaltaehkäisevää koulutusta työpaikoille.
Kehittämistoiminnan tulokset. Työsuojeluvaltuutettujen haastattelut paljastivat tarpeen tiivistää valtuutettujen yhteistyötä ja kehittää toimintamalleja, joiden avulla työsuojelu olisi entistä tehokkaampaa. Benchmarking haastattelusta nousi toimivia käytänteitä vertailtavasta organisaatiosta.
Työhyvinvointi. Työn merkityksellisyys ja työntekijöiden osallistaminen ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin parantamisessa. Työhyvinvointipääoman lisäämiseksi on monia keinoja, kuten yksilön oma vastuu hyvinvoinnistaan, osaamisen ajan tasalla pitäminen, myönteinen asenne, elämäntapatekijöihin vaikuttaminen niin voidessaan ja työyhteisötaidot.
Työn tuloksena esitän kehittämisehdotuksiani, jotka tähtäävät työsuojeluvaltuutettujen osaamisen syventämiseen ja yhteistyön parantamiseen eri toimialojen välillä.
Keskeiset teemat:
Osaamisen kehittämisen tarve. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät vaativat jatkuvaa osaamisen päivittämistä, erityisesti työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin varmistamiseksi.
Työsuojelun osaamisen johtaminen. Työsuojeluvaltuutetun tehtäväkenttä perustuu lainsäädäntöön, ja sen myötä valtuutetun on osallistuttava aktiivisesti työpaikan olosuhteiden arvioimiseen. Tehtävien jakaminen osaamisen mukaan parantaa ennaltaehkäisevää koulutusta työpaikoille.
Kehittämistoiminnan tulokset. Työsuojeluvaltuutettujen haastattelut paljastivat tarpeen tiivistää valtuutettujen yhteistyötä ja kehittää toimintamalleja, joiden avulla työsuojelu olisi entistä tehokkaampaa. Benchmarking haastattelusta nousi toimivia käytänteitä vertailtavasta organisaatiosta.
Työhyvinvointi. Työn merkityksellisyys ja työntekijöiden osallistaminen ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin parantamisessa. Työhyvinvointipääoman lisäämiseksi on monia keinoja, kuten yksilön oma vastuu hyvinvoinnistaan, osaamisen ajan tasalla pitäminen, myönteinen asenne, elämäntapatekijöihin vaikuttaminen niin voidessaan ja työyhteisötaidot.
Työn tuloksena esitän kehittämisehdotuksiani, jotka tähtäävät työsuojeluvaltuutettujen osaamisen syventämiseen ja yhteistyön parantamiseen eri toimialojen välillä.