Neuvottelujärjestelmän luoma työhyvinvointi : hyvinvointia lisäävät työaikamallit neuvottelujärjestelmän osana

Abstract

Tämä opinnäytetyö on kolmivaiheinen tapaustutkimus, joka tarkastelee Teollisuusliiton neuvottelujärjestelmää ja vertaa sen kehitystä historiaan. Sen tuotoksena on työvuorojärjestelmä ehdotukset, jotka ovat tehty vastaamaan autoalan kausivaihteluihin, työhyvinvointi huomioiden. Kehittämistyössä on selvitetty työajan vaikutusta työhyvinvointiin sekä perehdytty erilaisiin työaikamuotoihin, jotta vuorojärjestelmät on kyetty luomaan. Myös yhtäläisyyksiä autoalan ja järjestötyön välillä on tuotu esille, verraten molempien alojen työaikoja, jotka ovat poikkeavia ja kuormittavia.

Työvuorojärjestelmiä voidaan käyttää myös Teollisuusliiton neuvotteluissa mallipohjana. Vuorojärjestelmät voivat toimia koulutusmateriaalina Teollisuusliiton luottamushenkilöille suunnatuissa koulutuksissa. Myös toiset työmarkkinajärjestöt voivat käyttää järjestelmiä ja neuvottelujärjestelmän kehittämisehdotuksia toiminnassaan.

Materiaali on hankittu kyselyiden, autoalan tapaturmatilastojen ja jäsenyrityksen tilastojen avulla sekä havainnoimalla jäsenyrityksen toimintaa. Havainnoista on kirjoitettu muistiinpanoja. Aineisto on analysoitu teemoittelemalla ja määrällisen analyysin avulla. Aineiston pohjalta on tehty kehittämisehdotuksia neuvottelujärjestelmän parantamiseksi.

Kehittämistyön tuotosta ei ole testattu ennen opinnäytetyön valmistumista, jonka vuoksi todellinen arvo tilaajalle jää pimentoon. Tästä huolimatta sitä kykenevät hyödyntämään autoalan yritykset sekä luottamushenkilöt omassa toiminnassaan. Lisäksi sitä kykenevät pienillä muutoksilla hyödyntämään myös muiden alojen yritykset ja organisaatiot.