Vähemmistöstressin vaikutukset maahanmuuttajanaisten työelämässä: monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden kehittämisen näkökulma

Abstract

Tämä opinnäytetyö oli kehittämistehtävä, jonka tavoitteena oli tutkia vähemmistöstressin vaikutuksia maahanmuuttajanaisten työelämässä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden näkökulmasta. Tutkimukset osoittavat, että maahanmuuttajanaisten työllistyminen on hyvin vähäistä, vaikka he olisivat korkeasti koulutettuja. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten maahanmuuttajanaiset kokevat vähemmistöstressin ja millä tavoin se heijastuu heidän työmotivaatioonsa ja työhyvinvointiinsa. Tutkimusaineisto koostui työssä käyvien maahanmuuttajanaisten henkilökohtaisista kokemuksista sekä tilaajaorganisaation työyhteisön näkemyksistä inklusiivisen työkulttuurin edistämisestä. Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä, ja aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimus osoitti, että vähemmistöstressi voi heikentää työmotivaatiota ja työhyvinvointia. Maahanmuuttajanaiset kohtaavat muita useammin haasteita ja odottamattomia vastoinkäymisiä, erityisesti rekrytointiprosessissa, jossa suomen kielen taidolle asetetaan korkeat vaatimukset, heidän osaamistaan aliarvioidaan ja he kohtaavat syrjintää rekrytointiprosesseissa. Lisäksi, ulkopuolisuuden ja riittämättömyyden tunteet työelämässä lisäävät vähemmistöstressiä. Tutkimustulosten pohjalta on koottu kehittämisehdotuksia, joiden uskotaan edistävän monikulttuurisuutta ja inklusiivisuutta työyhteisöissä.

This thesis was a development task. Its aim was to investigate the effects of minority stress in the working life of immigrant women from the perspective of diversity and inclusiveness. Studies show that the employment of immigrant women is very low, even if they are highly educated. The aim of the thesis was to find out how immigrant women experience minority stress and how it is reflected in their work motivation and well-being. The research material comprised the personal experiences of working immigrant women and the views of the client organization's work community on promoting an inclusive work culture. The research was conducted using a qualitative method, and the material was collected through thematic interviews. The material was analyzed using material-based content analysis. The study showed that minority stress can weaken work motivation and well-being. Immigrant women face challenges and unexpected setbacks more often than others, particularly they face discrimination in recruitment processes where high Finnish language proficiency is required and their skills are undervalued. In addition, feelings of outsiderness and inadequacy in working life increase minority stress. Based on the research results, development proposals have been put together, which are believed to promote multiculturalism and inclusiveness in work communities.