Mentorointi Suomen Eläinlääkäriliitossa. Uusi kollegiaalisuuden muoto: psykologisen turvallisuuden toteutuminen ryhmämentoroinnissa edellyttää pelisääntöjä.

Abstract

Opinnäytetyössäni kehitetään Suomen Eläinlääkäriliiton mentorointiohjelmaan osallistuvien perehdytystä ja toiminnan organisointia keskittyen ryhmätyöskentelyn käynnistymisen tukemiseen sekä mentorointiryhmien yhteisten pelisääntöjen laatimiseen. Opinnäytetyö pyrkii vastaamaan kysymykseen, miten ryhmässä tapahtuvan mentoroinnin aloitusta kannattaa tukea, mistä asioista ryhmäläisten on hyvä sopia ja miten mahdollisiin ongelmiin ja ristiriitoihin voidaan ennalta varautua. Suomen Eläinlääkäriliitto käynnisti keväällä 2023 mentoroinnin pilottiohjelman. Mentorointiohjelma on käynnistetty tukemaan ammattillisesti nuorten , vastavalmistuneiden tai valmistumassa olevien eläinlääkäreiden työelämään siirtymistä. Ohjelma sai jatkoa keväällä 2024. Tilaajaorganisaation tavoite on vakiinnuttaa mentorointi yleiseksi käytännöksi eläinlääkintäalalla ja laajentaa sitä tulevaisuudessa koskemaan myös laajemmin ammattiuran eri vaiheita.

Opinnäytetyössä kehitetään mentoriohjelman perehdytystä pilotista saadun palautteen sekä vertaisarvioinnilla saadun kokemuksen ja saatavilla olevan aikaisemman tutkimustiedon valossa. Osallistujien kokemuksia kerättiin työn suorittajan järjestämässä työpajassa. Opinnäytetyö pyrkii perustelemaan, miksi mentorointi on eläinlääkintäalalla tarpeellista sekä kehittämään ohjelman sisältöä tukemalla ryhmien yhteistyötä. Kehittämistyön lopputuotoksena syntyi perehdytysmateriaalia Eläinlääkäriliiton mentorointiohjelmaan osallistuvien mentoreiden ja aktoreiden käyttöön sekä sopimuspohja, joka auttaa ohjelmaan osallistuvia sanoittamaan omia tarpeitaan sekä sopimaan ryhmän yhteisistä pelisäännöistä. Sopimuspohjan rakenne on hyödynnettävissä erilaisissa tiimi- ja projektityöskentelyä edellyttävissä organisaatioissa, joissa tavoitellaan sujuvaa ja turvalliseksi koettua yhteistyötä.