Yhteisöllisyys työhyvinvoinnin tukena- Kohti osallistavaa työyhteisöä. : Osallisuuden aktivointia kehitysvammaisten asumispalveluyksikön työyhteisössä.

Abstract

Opinnäytetyöni tilaajana toimi kehitysvammaisten asumispalveluyksikkö Eteva. Eteva on suuri suomalainen vammaispalvelujen tuottaja, joka toimii 47 paikkakunnalla. Asumis- ja erikoispalveluja on saatavilla mielenterveyskuntoutujille, kehitysvammaisille, vammaisille ja erityistä tukea tarvitseville henkilöille.

Uudenmaan maakunnassa sijaitsevan asumispalveluyksikön toiminta käynnistyi vuonna 2013, joten kyseessä on nuori yksikkö. Tämän vuoksi työyhteisö hakee vielä paikkaansa sekä henkilöstössään, että toimintatavoissaan.

Opinnäytetyöni päätavoite oli lisätä ryhmän kiinteyttä sekä yhteisöllisyyttä asumispalveluyksikön työyhteisössä. Opinnäytetyöni tarkastelee yhteisöllisyyttä myös työhyvinvoinnin tukena.

Fyysisesti, että henkisesti raskasta työtä tekevillä työntekijöillä tunne yhteisöllisyydestä sekä osallisuudesta kasvattaa me-henkeä, jolloin myös työhyvinvoinnin on mahdollista lisääntyä. Osallisuus on ryhmässä toteutuvaa demokratiaa, jolloin se on tärkeä työkalu ryhmän kiinteyden syntymisessä. Jotta ryhmän kiinteys voi syntyä, tarvitaan tasa-arvon toteutumista ryhmän keskinäisissä pää- töksissä. Osallisuuden aktivointi luo demokratiaa ja siksi se onkin yksi tärkeimmistä asioista yhteisön ryhmäytymisprosessissa.

Opinnäytetyössäni kerron myös puolistrukturoidusta kyselystä, jonka toteutin suuntautumisopintojeni kehittämishankkeena asumispalveluyksikköön. Hanke pohjautui toteuttamani negatiivisen sekä positiivisen palautelaatikon palautteisiin, joista työstin lopullisen kyselyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää työyhteisön ajatuksia, miten he kokivat pystyvänsä tukemaan työyhteisön hyvinvointia omalla roolillaan. Kehittämishanke tuki opinnäytetyöni päämäärää osallisuuden lisäämisessä.

Opinnäytetyöni konkreettisin tuotos oli yksikössä 29. tammikuuta vietetty yhteisöllinen kehittämispäivä. Päivän aikana pohdimme pienryhmissä keskustelujen avulla työyhteisön vahvuuksia sekä mahdollisia kehittämiskohteita. Päivään sisältyi myös toiminnallisia harjoituksia.

Globaalikilpailu sekä jatkuvasti kehittyvä teknologia luovat epävarmuutta myös työllisyysnäkymiin, jolloin trendikäs yksilöllisyys ei palvele enää ihmisten psyykkistä hyvinvointia. Tunne yhteenkuuluvuudesta sekä mahdollisuus vaikuttaa, ovat alkukantaisia tarpeitamme. Yhteisöllisyyttä lisäämällä voimme vastata muutoksien kohteina olevien työyhteisöjen tasapainoisen hyvinvoinnin tarpeeseen.

Uskonkin, että hoito- ja ohjaustyötä tekevien lisäksi myös muiden ammattialojen työyhteisöt tarvitsisivat säännöllisesti ryhmädynamiikkaa kiinteyttävää sekä työyhteisön ominaisuuksia katsastavaa toimintaa.

Opinnäytetyöstäni voivat hyötyä toimialani lisäksi myös muiden alojen edustajat, sillä yhteisöllisen kehittämispäivän menetelmät ja esimerkiksi palautteista tehty puolistrukturoitu kysely ovat mallinnettavissa.

My thesis was ordered by Eteva which is provides housing services for mentally disabled peple. Eteva is one of the biggest disability service provider in Finland and they have offices in 47 different cities nationally. Housing and special services are available for mental healt rehabilitators, mentally disabled people, people with disabilities and for individuals with special needs.

Operation was started in 2013 at the province of Uusimaa, so we are talking about quite young unit. Therefore, the work community is still searching it’s place in both personnel and working methods.

The main goal on my thesis was to increase group unity and community within the workplace. The thesis examines community well-being in the workplace.

Physically and mentally demanding workers feel that being part of the community increases ”we” spirit, whereby the well-being is also possible to increase. Inclusions of the group outcomes a democracy, which in case is an important tool for the emergence of group firmness. We need equality inside the groups mutual decisions in order to build group firmness. Inclusion creates a democracy and that’s why it is one of the most important things in the grouping process.

In my thesis I will also tell about the semi-structured survey, which was carried through as a development project to the housing service unit. The project was based on the implementation on both negative and positive feedback left by the workers. Based on these results, I worked out the final survey. Purpose of the survey was to find out how the community well-being could be supported by the input from the individuals. The development project supported the goal of my theses, which was to increase the inclusion in a group.

The most concrete results for my thesis came in January 29th, when we had a community development day. During that day, we spoke in several small groups about the community strengths and possible development targets. We also included activity practices along the way.

Global competition and advancing technology creates doubts in job prospects, whereby being unique doesn’t serve the well-being of the individual in psychological state. One of our primitive needs is the feel of cohesion and the opportunity to take part. By increasing the community feel, we can respond to the balance and well-being of the workplace which is under constant changes.

I believe that everyone who works along with health care- and guidance as well as other community professions, needs a regular group dynamics firming activities as well as inspecting their co-working properties every now and then.

My thesis can be very useful for other industry representatives, as the methods of our community development day and the semi-structured survey based on the feedback can be modeled to other professions.