Katsaus rikostorjunnan henkilöstön työhyvinvointiin Kokkolan poliisiasemalla : näkökulmana TYHY-toiminta ja työhyvinvoinnin tukeminen
Kaunisvesi, Emilia (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504055737
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504055737
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Kokkolan poliisiaseman rikostorjuntasektorin henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista sekä työnantajan tarjoamista liikunta- ja työhyvinvointieduista. Poliisin työ on haastavaa ja hektistä, ja julkisuudessa on ollut paljon puhetta rikostutkinnassa lisääntyneestä työkuormasta. Suuri työkuorma ja kiire voisivat johtaa esimerkiksi siihen, että tarjottuja liikuntaetuja jää käyttämättä. Vuoden 2025 alussa otettiin käyttöön poliisin uudet arvot, joista henkilöstön hyvinvointi oli pudotettu pois.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka sisälsi monivalintakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Kysely keskittyi erityisesti työhyvinvointia edistävään- eli TYHY-toimintaan sekä viikkoliikunnan, tarjottujen urheiluvuorojen ja muiden liikuntaetujen hyödyntämiseen. Tutkimuksen otoksena oli 24 Kokkolassa rikostorjuntasektorilla työskentelevää poliisihenkilöä, joista 14 vastasi kyselyyn. Tulokset tarjosivat arvokasta tietoa työhyvinvoinnin nykytilasta sekä kehittämiskohteista. Kyselystä saatua dataa analysoitiin kuvailevan tilastoanalyysin ja laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Suurin osa vastaajista arvioi oman työhyvinvointinsa hyväksi. Lähes kaikki vastaajat olivat osallistuneet joko alueellisiin tai paikallisiin TYHY-päiviin, ja ne on koettu pääosin onnistuneiksi. Vastaajat toivoivat TYHY-päiviin monipuolisempaa sisältöä, kuten rentoutusta ja stressinhallintaa liikuntapainotteisten aktiviteettien sijaan. Työnantajan tarjoamat liikuntamahdollisuudet ja -edut jakoivat mielipiteitä. Esimerkiksi 64 % vastaajista koki, ettei tarjolla ole riittävästi heitä kiinnostavia liikuntavuoroja. Osa vastaajista ei ollut tietoinen kaikista työnantajan tukemista liikuntaeduista ja koki tiedotuksen puutteelliseksi. Myös vuonna 2025 voimaan astuvat muutokset TYHY-toiminnan rahoituksen suhteen herättivät huolta vastaajissa, ja saattavat tulevaisuudessa vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin.
Jatkotutkimus vuoden tai kahden kuluttua auttaisi arvioimaan, miten liikuntaetujen ja TYHY-toiminnan muutokset ovat vaikuttaneet työhyvinvointiin.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka sisälsi monivalintakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Kysely keskittyi erityisesti työhyvinvointia edistävään- eli TYHY-toimintaan sekä viikkoliikunnan, tarjottujen urheiluvuorojen ja muiden liikuntaetujen hyödyntämiseen. Tutkimuksen otoksena oli 24 Kokkolassa rikostorjuntasektorilla työskentelevää poliisihenkilöä, joista 14 vastasi kyselyyn. Tulokset tarjosivat arvokasta tietoa työhyvinvoinnin nykytilasta sekä kehittämiskohteista. Kyselystä saatua dataa analysoitiin kuvailevan tilastoanalyysin ja laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Suurin osa vastaajista arvioi oman työhyvinvointinsa hyväksi. Lähes kaikki vastaajat olivat osallistuneet joko alueellisiin tai paikallisiin TYHY-päiviin, ja ne on koettu pääosin onnistuneiksi. Vastaajat toivoivat TYHY-päiviin monipuolisempaa sisältöä, kuten rentoutusta ja stressinhallintaa liikuntapainotteisten aktiviteettien sijaan. Työnantajan tarjoamat liikuntamahdollisuudet ja -edut jakoivat mielipiteitä. Esimerkiksi 64 % vastaajista koki, ettei tarjolla ole riittävästi heitä kiinnostavia liikuntavuoroja. Osa vastaajista ei ollut tietoinen kaikista työnantajan tukemista liikuntaeduista ja koki tiedotuksen puutteelliseksi. Myös vuonna 2025 voimaan astuvat muutokset TYHY-toiminnan rahoituksen suhteen herättivät huolta vastaajissa, ja saattavat tulevaisuudessa vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin.
Jatkotutkimus vuoden tai kahden kuluttua auttaisi arvioimaan, miten liikuntaetujen ja TYHY-toiminnan muutokset ovat vaikuttaneet työhyvinvointiin.